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사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.

저작시기 2015.12 |등록일 2016.01.18 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,500원

목차

1. 서론
(1) 사회복지기관의 관료제이론의 정의
(2) 관료제 이론의 특성
(3) 관료제의 특징

2. 본론
(1) 관료제의 순기능
(2) 관료제의 역기능

3. 결론
(1) 사회복지기관의 관료제 역기능의 문제의 해소방안
(2) 우리 ‘삶의 기회’에 대한 이해로서의 관료제

참고문헌

본문내용

1. 서론
(1) 사회복지기관의 관료제의 정의
사회복지 행정가는 조직을 형성하고 관리하기 위한 필요한 지식과 이론을 구비하고 있어야 한다. 그러나 사회복지행정학에는 사회복지조직을 설계하고 실천 활동을 하기 위한 사회복지 조직에만 적용할 수 있는 고유한 이론이 없기 때문에 타학문분야에서 개발된 이론과 지식을 차용하지 않을 수 없다.

관료제란 오늘날 여러 가지 의미로 사용되고 있어 한 마디로 그 개념을 정의하기는 사실상 곤란하다. 그러나 일반적으로 이해되고 있는 의미로는, 집단 또는 조직 내에서의 직무(職務)를 합리적·계층적으로 나누어 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형 내지 그 관리 운영의 체계라 말 할 수 있다. 따라서 합리적·계층적인 대규모 조직이면 관료제로서 조건이 충족되기 때문에 반드시 정부의 조직(→행정조직)일 필요는 없고, 대기업이나 종합대학교 등의 조직도 관료제인 것이다.

사회복지행정의 이론으로는 전통적이론인 과학적 관리론, 관료제론, 인간관계이론, 체계이론 이 있는데 ,여기에서 관료제론은 사회복지행정 및 사회복지조직의 형성과 관리에 크게 영향을 미친 이론으로 베버(Max Weber)의 관료제론을 살펴볼 것이다.
관료제는 법적 권위에 기초를 둔 대규모 조직을 말하는 것으로 반드시 정부행정기관을 의미하는 것은 아니며 군대나 사기업과 같은 것도 함께 지칭하는 용어이다. 관료제의 개념정의는 여러 관점이 있는데 우선 구조적 관점에서 관료제는 계층적 형태를 가지고 합법적 지배가 제도화되어 있는 보편성을 지닌 안정적 대규모 조직을 의미한다. 정치권력적 관점으로는 행정엘리트에게 권한이 집중되고 대중을 지배하면서도 대중으로부터 통제 받지 않으려는 조직을 말하고, 구조기능적 관점은 구조적으로 고도의 계층제 형태를 지니고 합리적·권력적 기능을 수행하는 조직체의 관점으로 파악한다.

참고 자료

장동일,『사회복지행정론』, 학문사, 2006
안신권교수,『사회복지행정론』교안, 여기스터디사이버평생교육원, 2014
유광호,『관료제론』, 대영문화사, 2007
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