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평가점수A

간호관리료 차등제 최신판 완벽 이론정리

저작시기 2014.12 |등록일 2016.01.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 22페이지 | 가격 3,500원

목차

Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 문제인식

Ⅱ. 본론
제1장. 간호관리료 차등제
1. 개념과 의의
2. 연혁
3. 일반병동의 간호관리료 차등제
4. 중환자실의 간호관리료 차등제
5. 긍정적 효과
6. 부정적 효과
제2장. 최근 간호관리료 차등제 이슈
1. 최근 이슈 분석 집중탐구

Ⅲ. 결론
1. 간호관리료 차등제의 개선사항과 방향
2. 느낀점

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

간호서비스의 질 향상을 위해 의료기관의 간호사 수 확보에 따라 입원료를 차등 지급하는 ‘간호관리료차등제’가 오히려 간호의 질을 하락시키는 결과를 가져오고 있다. 간호관리료 차등제는 지난 1999년 간호사의 채용을 확대하고, 적정한 간호 인력을 확보하지 못한 의료기관의 간호서비스 질 저하 문제를 해소하기 위해 도입됐다. 그러나 정부가 간호관리료 차등제를 통해 간호서비스의 질 향상과 간호사 채용 확대를 꾀함에도 불구하고 정작 의료 현장에서는 유명무실한 제도로 전락하고 있다.

<중 략>

간호관리료 차등 지급제는 입원환자에 대한 서비스를 강화하기 위해서 입원병상 당 근무하는 간호사 수를 늘여야 한다는 전제하에 만들어진 제도로 대다수의 요양기관에서 적정수준의 간호 인력을 확보하고 있지 못해 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원 진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 바람직하지 않은 현상이 발생하고 있다. 이에 따라 요양기관별로 간호인력을 많이 확보한 요양기관에 대해 입원환자 간호관리료를 차등 지급하여 입원진료의 질향상을 유도하고, 장기적으로 간호인력확보를 유도하기 위해 마련한 제도(김인숙 등, 2009)이다.

<중 략>

• 일반병상기준 : 간호인력 확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제의 기준이 되는 일반병상은 의료법에 의한 허가병상을 말한다. 다만, 허가받은 병상보다 더 많은 병상을 운영하는 경우 현재 허가병상을 변경하여 다시 허가를 받아야 할 것이나 이를 이행치 못하여 운영병상이 많은 경우 운영병상으로 한다.
• 환자 간호업무에 종사하지 않는 간호사 : 근무표상 일반병동에 배치되어 있다고 하여도 실재 환자간호를 담당하지 않으면 일반병동 근무 간호사 수에서 제외하여야 한다. (간호감독, 전임노조, 가정간호사, 호스피스 등)
• 소수점이하 값의 처리 : 간호등급 산정시 평균병상수와 평균간호사수는 각각 소수점 셋째자리에서 반올림하여 계산한다.

참고 자료

강윤숙 외 7인(2011). 간호관리와 리더십. 현문사
김인숙 외 6인(2009). 최신간호관리학. 현문사
엄영희 외 8인(2014). 간호관리학. 수문사
이해정 외 6인(2013). 간호관리와 리더십의 이해. 서원미디어
건강보험심사평가원 http://www.hira.or.kr/main.do
국민건강보험공단 http://www.nhis.or.kr/retrieveHomeMain.xx
대한병원협회 http://www.kha.or.kr
대한간호협회 http://webzine.koreanurse.or.kr/
조수진 외 3인(2011), 간호관리료차등제 등급별 입원 환자의 건강 결과, 보건행정학회지 : 제2권 제2호
대한중소병원협의회(2008), 간호인력 수급 및 간호관리료 차등제 실태 조사, 한국보건산업진흥원
김성재 외 1인(2012), 경영수지분석을 통한 종합병원의 간호관리료 차등지급제 개선방안, 대한간호학회지 제42권 제3호
조성현 외 3인(2009입원환자 간호관리료 차등제 도입이후 간호사 확보수준의 변화
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