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한국 기업의 글로벌 인재 전략

저작시기 2015.03 |등록일 2016.01.02 한글파일한컴오피스 (hwp) | 1페이지 | 가격 700원

목차

1. 앞으로 한국은 인재 부족 국가로 인력 공급에 어려움을 겪을 가능성이 높다.
2. 우리 기업문화에 대한 부정적인 이미지가 많기 때문에 인재유치에 힘들다.
3. 앞으로 기업문화를 개선하고 국내외 인재들 간 원활히 업무할 수 있는 글로벌 소통환경을 조성해야 한다

본문내용

1. 앞으로 한국은 인재 부족 국가로 인력 공급에 어려움을 겪을 가능성이 높다.
1. <자료 1>에서와 같이 한국은 2021년에는 인재 부족 국가로 인력 공급에 어려움을 겪을 가능성이 높다. 이와 더불어 2013년 프랑스 인시아드(INSEAD)경영 대학원의 글로벌 인재 확보 경쟁력 지수에서도 한국의 글로벌 인재 유인 경쟁력은 103개국 중 66위, 인재 유지 부분은 41위로 각각 낮은 수준을 보이고 있다.

<중 략>

2. 우리 기업문화에 대한 부정적인 이미지가 많기 때문에 인재유치에 힘들다.
<자료 2>에서는 한국이 다른 선진국들에 비해 근로자들의 연평균 근로시간이 월등히 많음을 보여주고 있다. 그리고 <자료 3>에서는 글로벌 인재들이 한국기업을 선호하지 않는 이유를 보여주고 있다.

참고 자료

글로벌 인재 2021(Global Talent 2021)보고서 – 타워스 왓슨(Towers Watson)과 옥스퍼드 이코노믹스(Oxford Economics) 공동 발표
중국내 채용사이트(jobchina.kita.net)
한국 기업문화의 비밀(김진수 저)
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