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인적자원관리 요약 정리 (5. 인적자원 고용 (모집선발))

저작시기 2015.12 |등록일 2015.12.30 | 최종수정일 2016.03.25 워드파일MS 워드 (docx) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

없음

본문내용

노동시장의 구조에서 핵심적인 관심은 노동시장의 분절(내부•외부노동시장)여부이다. 통합노동시장이라면 모든 노동자는 노동시장에서 평등하게 경쟁하며, 노동자 자신의 삶의 기회를 증대시키기 위해서는 교육훈련을 받아 자신의 노동 생산을 높이기만 하면 된다. 하지만 실제적으로 노동시장은 분절되어 있다.조직은 직무분석을 통해 고용의 유형이나 종업원이 경험수준, 종업원 유형 등은 물론 적재적소배치를 위해 필요한 스킬, 지식, 능력 등을 밝혀내게 된다.직무분석은 모집에 앞서 해당직무를 분석하는 것이 전제되어야 한다는 것이다. 직무에 필요한 지식, 기술, 능력, 기타 자격요건(KSAOs)를 분석하기 위해서는 직무기술서와 직무명세서를 확보해야 한다.직무기술서는 사람보다는 해당직무에 대한 상세한 기록이다.직무명세서는 직무를 담당할 사람에 대한 정확한 요구수준이 나타나 있는 것이다.이러한 서류들을 통해 모집할 지원자의 타입을 찾아야 하며, 종업원의 신분적 지위를 결정한 후 모집할 지원자의 경험 및 기술 수

참고 자료

인적자원관리, 홍용기, 형설출판사, 2009
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