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인적자원관리 요약 정리 (인적자원관리의 역사)

저작시기 2015.12 |등록일 2015.12.30 | 최종수정일 2016.03.25 워드파일MS 워드 (docx) | 3페이지 | 가격 800원

목차

없음

본문내용

인사관리의 역사를 살펴보면 인류역사의 시작과 함게 인사관리가 시작되었다고 보는 것이 옳다.인간은 노동을 해야만 하는 동시에 조직생활을 해야만 하는 존재이며 그러한 조직을 제대로 관리운영하려면 사람과 일에 관한 관리가 필수적이기 때문.인간적 경영의 창시자 ‘오웬’은 인사관리의 아버지라고 부른다. 그는 보다 나은 작업환경, 작업자의 최소연령 기준 설정, 종업원을 위한 복리후생, 작업시간 단축 등의 인간적 배려를 시도한 사용자였다.점점 일방적인 지시나 권위적인 명령보다 대화와 협의를 통한 인사관리가 중요하게 되었다.고전적 인사관리시대에는 능률증진운동과 관리운동이 확산되기 시작하던 때였다. 그러나 이 운동은 임금지불제도와 노무비 절감을 중심으로 이루어졌기 때문에 조직적인 태업을 해결할 수는 없었다. 이러한 조직적인 태업은 주먹구구식 관리나 표류관리 때문에 발생한 것이며, 따라서 노동의 비합리적인 운용을 배격해야 한다는 목소리가 나오기 시작하였다. ‘테일러’는 과학적 관리법을 썼다. 경영학의

참고 자료

인적자원관리, 홍용기, 형설출판사, 2009
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