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산업센터 근로자건강진단 레포트입니다.

저작시기 2014.01 |등록일 2015.12.12 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 근로자 건강진단의 개요
2. 건강진단 종류
3. 건강진단기관의 종류
4. 건강진단 종류별 실시절차
5. 건강진단결과의 판정
6. 건강진단결과의 교부 및 설명
7. 건강진단결과에 따른 사후관리조치
8. 건강진단결과에 따른 업무제한
9. 건강진단 결과의 보고
10. 건강진단 위반사항에 대한 처벌

본문내용

근로자 건강진단의 개요
▶ 실시 근거
1인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 근로자의 일반질병 및 직업성질환을 예방하고 작업 및 환경을 건강 보호 유지에 적합하도록 유지 관리하기 위하여 산업안전보건법(이하 “법”이라 함) 제43조, 동법 시행규칙(이하 “규칙”이라 함) 제98조 내지 제107조 및 근로자 건강진단 실시기준(노동부고시 제2001-45호)(이하 “실시기준”이라 함)에서 정한 바에 따라 근로자 건강진단을 실시하여야 한다.

건강진단 종류
▶ 일반건강진단
상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위하여 사업주가 주기적(사무직 근로자는 : 2년에 1회 이상, 기타 근로자 : 1년에 1회 이상)으로 실시하는 건강진단

※ 사무직에 종사하는 근로자 : 공장 또는 공사현장과 동일한 구내에 있지 아니한 사무실에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등 사무업무(판매업무 등에 직접 종사하는 근로자를 제외)에 종사하는 근로자
다른 법령의 규정에 의하여 일반건강진단에 준하는 건강진단을 받은 경우에도 일반건강진단을 실시하지 아니 할 수 있음(시행규칙 제99조제8항 및 제9항)

※ 타법에 의한 일반건강진단 실시 인정
① 국민건강보험법에 의한 건강검진
② 항공법에 의한 신체검사
③ 학교보건법에 의한 신체검사
④ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률에 의한 건강진단
⑤ 선원법에 의한 건강진단
⑥ 그 밖의 제100조제2항에서 정한 일반건강진단 검사항목을 모두 포함하여 실시한 건 강진단

▶ 배치전건강진단
특수건강진단 대상업무에 종사할 근로자에 대하여 배치예정 업무에 대한 적합성 평가를 위하여 사업주가 실시하는 건강진단
사업주는 특수건강진단업무에 근로자를 배치하고자 하는 때에는 당해 작업에 배치하기 전에 배치전 건강진단을 실시하여야 하고, 특수건강진단기관에 당해 근로자가 담당할 업무나 배치하고자 하는 작업장의 특수건강진단대상 유해인자 등 관련정보를 미리 알려주어야 함(시행규칙 제99조 제6항)

참고 자료

한국특수건강진단협회(http://www.kasod.or.kr) 홈페이지 참조
노동부(www.molab.go.kr) 및 법제처(www.moleg.go.kr) 홈페이지 참조
지역사회간호학
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