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AHP를 이용한 기업의 주요직무등급설계 사례연구

저작시기 2015.12 |등록일 2015.12.10 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 33페이지 | 가격 3,000원

소개글

본 논문은 AHP를 이용하여 직무별 연봉을 설계하는 자료로서, 회사의 주요직무에 대한 직무등급을 설계함에 있어, 직무간 상호비교를 위하여 AHP를 활용하여 작성한 리포트입니다.

목차

1. 서론
1.1 논문배경,개요
1.2 직무등급설계
필요성

2. 문헌고찰
2.1 AHP
2.2 직무등급 개요

3. 기업사례(S사)
3.1 성장배경
3.2 주요직무개요
3.3 직무모델설계

4. AHP 적용
4.1 AHP설문분석
4.2 AHP설문결과
[참조]임금모델링

5. 결론
연구결과

6. [참조] 직무별 순위결정 사유

본문내용

1.1 논문의 배경, 개요, 방향
본 논문은 회사의 주요직무에 대한 직무등급을 설계함에 있어, 직무간 상호 비교를 위하여 AHP를 활용하고자 함.

논문의 배경
1. 회사의 조직은 수많은 직무로 조합되었으며 ,
2. 대부분의 기업이 직무에 상관없이 연공 서열에 의한 급여와 보상을 지급함
3. 핵심직무수행자들과 비핵심 ( 루틴 ) 직무간에 구분이 없고 , 동일한 잣대의 평가실시로 형평성의 문제가 발생
4. 결과로서 인재이탈 , 보상정책의 불균형 발생

논문의 개요
1. 본 논문은 기업 내에 필수적인 주요직무에 대한 직무등급을 비교 하는데 있어서 ,
2. 직무가치의 Factor 는 요소비교법으로 산출
3. 직무가치 Factor 에 대한 가중치비교는 AHP 를 활용하여 쌍대 , 절대 비교를 실시함

( 참조 ) 주요 직무등급별 급여 Band 를 재설계함

참고 자료

없음
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