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[조직원리] 조직의 원리(계층의 원리, 통솔범위의 원리, 분업의 원리, 명령통일의 원리, 조정의 원리, 적도집권의 원리)

저작시기 2015.11 |등록일 2015.12.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,000원

목차

I. 계층의 원리
II. 통솔범위의 원리
III. 분업의 원리
IV. 명령통일의 원리
V. 조정의 원리
VI. 적도집권의 원리

본문내용

모든 조직은 설정한 목적을 달성하기 위해서 많은 노력하고 있으며, 그 목적을 달성하기 위해서는 조직운영과 관리의 원리, 즉 기준이 있어야 한다.
일찍이 페이욜(Henri Fayol)은 모든 조직체에 공통적으로 적용할 수 있는 원리로서 (1)분업의 원리 (2)권위의 원리 (3)규율의 원리 (4)단일지휘계통의 원리 (5)방향성 통일의 원리 (6)전체이익 우선의 원리 (7)정당보수의 원리 (8)적도집권의 원리 (9)계층의 원리 (10)적재적소의 원리 (11)공정성의 원리 (12)신분보장의 원리 (13)창발성 존중의 원리 (14)단결정신확립의 원리 등 14개의 기본적언 조직 원리를 들었다.

<중 략>

조직의 구성원은 기능 또는 직능에 따라 각각 상이한 업무를 담당하고 있다. 조직체는 집단적 협동체제로서 분업은 필수적 요건이다. 분업이란 한 사람에게 가능하다면 한 가지 주된 업무만 수행하도록 일을 분담시키는 것을 말한다. 전문화는 분업과 동시에 발생하는 것이므로 분업의 원리는 專門化의 원리라고도 한다.

참고 자료

없음
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