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일상적인 지식습득에서 발생하는 오류와 원인

저작시기 2015.12 |등록일 2015.12.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 리더십의 정의와 오늘날의 리더십
2. 사회복지에서 리더십의 필요성
3. 사회복지행정에서의 리더십
4. 내가 원하는 리더십

본문내용

리더십의 정의와 오늘날의 리더십
리더십이란 사람들로 하여금 목표를 위하여 자발적으로 협력하도록 그들에게 영향력을 주는 기술 또는 과정이라고 한다. 즉 열정과 신념을 가지고 부하직원들이 과업을 성취하도록 유도하는 기술이라고 본다. 따라서 부하에게 의사결정의 기회, 재량권을 부여할 것을 강조하는 것이 리더십이라고 쿤츠와 오도넬은 정의한다.
오늘날 리더십은 구성원들이 속한 모든 공동체에서 중요한 요소로 자리를 잡고 있다. 단순히 기업에서 CEO가 가지는 경영능력과 함께 발휘되는 리더십이 아니라 사회, 문화 전반에서 성공을 위한 중요한 요소가 되어가고 있다. 이러한 리더십의 중요성이 커져가면서 과거의 단순히 물질적인 교환관계만 하는 거래적 리더십과는 다르게 변혁적 리더십의 중요성이 커져가고 있다. 과거 고전기 행정에서 단순히 물질적인 보상만해주고 기계처럼 인간을 굴리는 X이론적 측면에서부터 인간관계론 측면에서 Y이론 측면의 리더십을 넘어 이제는 구성원 모두의 자아발전과 실현을 장려하고 격려해주는 매우 적극적이고 협동적인 리더십이 중요해지고 있다.

참고 자료

없음
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