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[노사관계론-공통] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

저작시기 2015.01 |등록일 2015.10.23 | 최종수정일 2018.04.20 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

소개글

[노사관계론-공통]

o 과제유형 : 공통
- 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 노사관계의 주요 이론
1) 혁명수단으로서의 노동운동
가) 마르크스와 레닌
나) 혁명적 생디칼리즘
다) 신좌파운동
2) 경제적 조합주의
3) 산업개혁으로서의 노동운동
4) 다원주의 산업사회에서의 노동운동
5) 인적자원관리학파
2. 노사 갈등의 사례
1)노사 개별차등성과급제 등 구조조정안 놓고 SC제일은행과 노사와의 대립
3. 노사 갈등의 해결 방안

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

2009년 8월 한진중공업과 노조는 임금인상안을 둘러 산 논쟁을 벌였다. 노조가 제시한 임금인상안이 받아들여지지않아 쟁의를 벌였고 사측은 수주량 약화에 따른 적자경영난 회복을 이유로 정리해고를 통보 하였다.
이에 대해 노조는 사측의 정리해고 통보는 2007년 조사합의안을 위반한 행위로 단정하고 파업을 단행 하였다. 그러나 2010년 2월 노사합의로 정리해고가 철회 되었는데, 이와 같이 빠른 노사합의가 이뤄진 배경에는 정치권의 영향이 컸다는 의견이 많다. 노조가 정리해고 문제를 여론화 하면서 사회적인 이슈로 떠올라고 당시 정치권에서는 채,보선 선거를 몇 달 앞두고 있었기 때문에 여론을 의식하여 한진 중공업에 압박을 가했다는 주장이다. 이처럼 노동자와 사측간의 갈등에 많은 사람들은 물론 정치적으로도 관심을 갖고 사건을 지켜보고 있다고 볼 수 있다.
회사와 노동자 간에 갈등이 생겼을 때에는 그를 해소하는 방법이 여러 가지가 있는데, 이 글에서는 노사관계에 관한 다양한 이론을 알아보고, 어떠한 이론이 현대 시대에 가장 잘 맞는지 생각해보도록 하겠다.

참고 자료

시사코리아 [SC제일은행 골 깊은 노사갈등]
뉴시스 ['제일' 땐 SC은행, 노조 갈등 접고 봄바람 탈까]
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