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조직의 유형(파슨즈의 조직분류, 에치오니의 조직분류, 카츠와 칸의 조직분류, 브라우와 수콧의 분류, 폐쇄조직과 개방조직, 공조직과 사조직)

저작시기 2015.06 |등록일 2015.06.26 | 최종수정일 2018.10.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 2,500원

목차

I. 파슨즈(T. Parsons)의 분류
II. 에치오니(A. ETzioni)의 분류
III. 카츠와 칸(Katz & Kahn)의 분류
IV. 브라우와 스콧(Blau & Scott)의 분류
V. 폐쇄조직과 개방조직
VI. 공조직과 사조직

본문내용

조직의 유형
조직이란 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이다. 따라서 이러한 조직은 우리나라의 행정안전부나 삼성, 미국의 General Motors같은 대규모 집단뿐만 아니라 종업원이 2명뿐인 구내서점처럼 소규모이면서 단순한 집단 모두를 포함하는 포괄적인 용어이다. 그러나 이러한 조직은 여러 가지 기준에 따라 분류해 보면 서로 다른 모습을 보이는 것이 사실이다. 예를 들어 공공조직, 즉 조직 중에서 정부의 업무를 집행하기 위해 만들어진 정부기관들은 기업조직과는 여러 측면에서 차이를 보인다. 공공조직에서는 정치적 또는 법적 제약조건 등이 업무와 절차에 영향을 크게 미친다. 사회적 정당성이나 대중적 지지를 받는 공공조직은 비록 비효율적으로 운영된다 할지라도 재정적 지원을 많이 받을 수도 있다. 또한 공공조직에서는 민간 기업조직에서 적용되는 시장원리가 거의 통하지 않는다.
결국 조직의 종류가 다양해지고 조직이 적응해야 할 환경 또한 복잡하게 확대되어감에 따라 사람들은 조직의 유형을 분류하여 체계화시킬 필요성을 크게 느끼게 되었다. 이렇게 조직유형론의 필요성을 인식하게 된 많은 사회과학자들은 보편적으로 적용될 수 있는 통합적 조직유형론을 발전시키고자 노력하였다. 그러나 조직이 지니는 다양성과 복잡성으로 인하여 이를 실현시키지 못하고 대부분 연구자 자신의 조직관이나 연구목적에 따라 선택적으로 단일 변수나 조직의 한정된 측민만을 기준으로 조직의 유형화 작업을 시도하여 왔던 것이 사실이다. 물론 그러한 조직유형론들이 전혀 무용한 것은 아니다. 왜냐하면 조직의 어떤 한정된 부분에 관련하여 비교연구를 하는 데에 유용한 틀을 제공할 수 있기 때문이다.

1) 파슨즈(T. Parsons)의 분류
파슨즈(Parsons)는 기능주의적 관점에서 특정 조직이 존속하기 위해서는 네 가지 기능이 필요하다고 주장하고, 이들 사회적 기능을 수행하는 조직을 4가지 유형으로 분류하고 있다.

참고 자료

없음
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