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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

저작시기 2015.04 |등록일 2015.04.15 | 최종수정일 2015.12.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 3,000원

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 노사관계의 유형
2. 언론에서 접할 수 있는 노사갈등 사례 : 금호 타이어(2015. 01월)
3. 해결방안

본문내용

Ⅰ. 서 론

인간이 살아 있다는 것은 일을 할 수 있음을 의미한다. 즉, 인간은 살아있는 동안 정신적인 노동이든, 육체적 노동이든 간에 노동행위를 하고 있다. 만약 노동을 하지 않는다면 그 사람은 죽은 목숨과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다. 정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.
현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.

Ⅱ. 본 론

1. 노사관계의 유형

1) 절대적·억압적 노사관계
자유로운 시장경제의 기반이 다져지기 전의 관계이며, 노동자의 임금 및 노동조건이 사용자측의 일방적 의사에 의해 결정된다.
사회주의 국가의 경우도 해당되고 국가를 위하여 생산의 모든 기능을 수행하므로 경영자는 국가로부터 위임받은 절대권을 행사한다.

2) 친권적(온정적·가부장적) 노사관계
사용자가 강력한 권한과 능력을 가지고 있으나 그 기초가 되는 것은 노사 쌍방이 다같이 신의 성실로써 의무를 다하는 관계로 형성되어 있고 사용자와 노동자가 경영의사결정에서 서로 협력하는 노사관계

3) 근대적 노사관계
근대적 노동시장을 형성하고, 기업규모 확대 및 관리합리화의 추진으로 자본집중에 의한 경영과 자본의 분리가 특정이다.
합리적인 법제도에 의한 노동관리와 온정주의적 노동관리가 병존한다.

참고 자료

공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
배인연, 노사갈등과 분쟁해결론, 중앙경제사, 2002.
강수돌, 자본주의와 노사관계 (삶의 질 관점), 한울아카데미, 2014.
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