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포천중문차의과대학교, RN-BSN, 간호경영, 모듈학습1

저작시기 2015.04 | 등록일 2015.04.05 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 3,000원

목차

1. 간호사 채용시 검토할 사항을 기술하고 모집방법과 절차에 대해 기술하시오.
2. 간호사 채용시 평가요인을 기술하시오.
3. 경력간호사 교육 프로그램의 예를 세부적인 내용과 함께 제시하시오.
4. 직무수행평가시 발생할 수 있는 오류를 5가지 이상 설명하시오.

본문내용

1. 간호사 채용시 검토할 사항을 기술하고 모집방법과 절차에 대해 기술하시오.
◎ 간호사 채용시 검토 사항
간호사 채용 전 현재 및 장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력의 종류와 수를 사전에 예측하고 결정하여야 한다. 필요한 인력의 수가 결정되면 모집과 선발의 과정을 거쳐서 배치하게 되고 능력 있고 혁신적인 인력을 모집하고 채용하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다.

◎ 채용절차
① 채용기준 설정
② 모집계획을 위한 정보수집
③ 모집방법 결정
④ 지원서 정리 및 검토
⑤ 전형, 적성검사 : 선발시험실시, 면접, 신원조사, 신체검사 등
⑥ 최종 선발자 결정
⑦ 본인에의 통지

◎ 모집방법
모집방법은 선발인원수, 모집지역, 선발시기, 선발직종, 선발방법 등을 고려하여 가장 적절하고 효과적인 방법을 선택해야 하기 때문에 기관은 모든 지원자들에게 공평한 기회와 공정한 대우를 해야 하며 각각을 평가할 때 같은 기준이 사용되어야 할 것이다.

참고 자료

없음
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