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윤리경영이 기업 구성원들의 직무태도에 끼치는 영향

저작시기 2014.12 | 등록일 2015.02.03 워드파일 MS 워드 (docx) | 22페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 서론 – 문제제기

2. 이론적 배경
1) 윤리경영
2) 직무태도

3. 분석
1) 선행연구분석
2) 사례분석

4. 결론

5. 참고문헌

본문내용

1. 서론 – 문제제기

최근 들어 기업의 사회적 책임성을 망각한 일부 기업의 형태는 사회 문제가 되고 있다.
기업들의 고질적인 반(反)사회적 행태는 기업과 부에 대한 부정적이고 거부적인 정서를 확산시키고 있다. 이는 기업의 발전은 물론 한국경제 전체에도 결코 바람직한 현상이 아니다.
이에 윤리경영 및 사회적 책임과, 기업의 본연의 목표인 이윤 극대화의 관계를 어떻게 볼 것인가를 둘러싼 논의는 피할 수 없는 쟁점이 되고 있다. 선행 연구에 따르면 윤리경영과 기업의 이익은 조직의 구성원이 조직의 비전과 목표에 대한 충성도가 높을 때, 당연히 일에 대한 몰입도가 높아지면서 강력한 힘이 발휘되어 성공적인 결과를 이끌어내는 것으로 알려지고 있다. 상사 및 경영자를 신뢰하고, 자신의 일에 자부심이 높으면, 일하는 재미가 넘칠 때, 개인과 조직의 성과가 높아진다고 생각한다. 기업이 윤리경영을 실천 할 때 기업에 대한 조직구성원의 신뢰가 높아진다고 생각된다. 이러한 흐름을 입어 요즈음 국내에서는 윤리경영이 적극 추진되고 있다. 국내기업을 대상으로 한 전국경제인연합회(2009)의 분석에 따르면 매출액 상위 200대 기업 중 95.0%가 기업윤리헌장을 채택하고 있어 대기업의 대부분이 체계적인 윤리경영을 추진하고 있는 것으로 나타났다. 이는 한국의 기업들도 윤리경영의 필요성을 절감하면서 전략적 차원에서 효과적인 경영관리 활동으로서 윤리경영에 접근하고 있음을 보여준다.
윤리경영은 조직 구성원들의 비윤리적인 의사결정 방지 및 윤리적 행동을 촉진하여 윤리적인 조직문화를 형성하고 나아가 기업의 이미지 제고를 통한 매출액과 이익의 증대, 주가 상승 등 기업가치 극대화에 목적이 있고, 일차적으로는 조직 구성원들의 조직에 대한 신뢰와 직무만족, 조직몰입 등 태도적인 측면에서의 개선을 가져오고, 장기적 시각에서는 경제적 측면의 기업 성과 개선을 위한 목적에서 추진된다고 볼 수 있다.
기업이 아무리 윤리경영을 표방하고 나서더라도 기업은 그 자체로 실존하는 것이 아니라 많은 하부구조, 궁극적으로는 많은 개인들에 의해 움직이는 것이라고 할 수 있다. 따라서 윤리경영이 구현되기 위해서는 그 주체가 개인이든 집단이든 누군가가 회사 내에서 윤리적 판단을 해야만 한다.

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