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과학적관리론 인간관계론 비교

저작시기 2011.12 |등록일 2014.12.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 1페이지 | 가격 500원

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본문내용

인간 관계론은 과학적 관리론을 비판하여 대두되었지만 근본을 달리하지는 않는다. 두 이론 모두 근로자의 생산성을 올리고자 하는 노력에서 비롯된 것이며 조직 목표과 개인 목표의 양립성을 인정한다. 즉 구성원의 욕구 충족 또는 동기부여와는 관계없는 보수의 인상이나 사기의 진작이 조직의 능률향상을 촉진시켜 조직목표의 달성에 기여한다는 것이다. 또한 조직과 환경과의 관계를 간과하고 조직을 폐쇄체제로 인식한다.
과학적 관리론에 따르면 가장 생산성이 높은 조직이 가장 능률적이고 구성원의 만족도를 극대화시켜 준다는 반면 인간 관계론에서는 조직 구성원들에게 최대의 만족도를 가져다주는 조직이 가장 생산성이 높으며 이상적 조직이라고 한다.

참고 자료

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