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조직이론 -혁신과 조직 : 휴면컴퓨터

저작시기 2014.11 |등록일 2014.12.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

목차

(1) 휴먼컴퓨터의 초기 조직분위기가 기술개발에 적절한 이유를 이론적으로 설명하라.
(2) 중소규모의 조직이 대규모조직보다 첨단기술 개발에 유리한 이유는 무엇인가?
(3) 휴먼컴퓨터의 경우 기술혁신의 양면 모형이 어떻게 나타나 있는지 설명하라.
(4) 만약 휴먼 컴퓨터가 CD - ROM 제작을 외주하지 않고 생산활동까지 내부화하였다면 어떻게 되었겠는가?
(5) 삼보가 휴먼 컴퓨터를 휴먼이 Human Media Interactive라는 작은 자회자를 따로 설립하게 된 이유가 무엇인가? 이론을 바탕으로 설명하라.
(6) 휴먼 컴퓨터가 앞으로 계속 성장한다면 조직경영 상 어떠한 문제가 야기 될것인가? 이러한 문제를 어떻게 극복할 수 있는가를 이론적으로 설명하라.

본문내용

◦ (1) 휴먼컴퓨터의 초기 조직분위기가 기술개발에 적절한 이유를 이론적으로 설명하라.

휴먼컴퓨터는 구성원들의 나이가 젊으며 모두 대단한 고급인력이다. 그리고 구성원들의 대부분 연구원이며, 구성원들의 구성을 나이, 성별이 아닌 능력위주로 뽑았기 때문에 모두 뛰어난 능력과 스펙을 소유하고 있다
이뿐만 아니라 휴먼컴퓨터를 일하는 고급인력들은 보수나 승진보다는 하고 싶은 일을 보다 자유스런 분위기에서 구속받지 않고 할 수 있다는 점을 최고의 매력으로 꼽고 있으며 휴먼은 최대한의 자율이 보장되어 있다. 엄결한 규율을 가진 직장문화에 익숙한 사람들은 어떻게 이럴수 있을까라는 생각이 들정도록 개방적이며 각자의 개서오가 창의성을 존중해준다는 원칙으로 출근시간 또한 정해져있지 않으며 그저 각자가 마음내키고 필요할 때 한다.
이러한 조직 분위기를 살펴보면서 이론적으로 비교해본다면 연구개발단계의 조직설계라고 생각한다. 각 구성원들은 모두 전문성이 확보되어있으며, 자신이 맡고 있는 과업에 대해서 자신감과 실력을 갖고 있다

참고 자료

없음
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