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한미글로벌 인적자원 HR분석

저작시기 2014.06 |등록일 2014.12.05 | 최종수정일 2017.04.03 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 46페이지 | 가격 2,000원

소개글

깨어있는기업 한미글로벌의 HRD시스템 조사분석 - 평가및 제언 입니다.
전반적인HR

목차

1. 목적
2. 조사분야
3. 기업소개
4. 기업사례분석
5. 평가 및 제언

본문내용

01 목적 - 조사목적
깨어있는 기업의 HR시스템 조사 연구

깨어있는 기업(GWP, 복지, 복리 등) 의
– 이익추구를 직원, 고객 등을 통하여 추구
HRD(인사, 채용, 인적자원관리, 성과, 평가 등)

깨어있는 기업들의 HR사례를 통하여, 전 직원 공통 복지제도와
HR시스템의 연계성을 찾아보고, 복지와, HR가 기업에 미치는 영향을 조사 연구

EX – 복지는 형편없으나, 성과금을 많이 주는 기업 - 치즈
- 복지는 훌륭하나 급여가 적은 기업
- 복지는 형편없고, 이직율은 잦으나, 이익이 높은 기업 - 제조
- 복지도 훌륭하고, 인적관리도 하고 있으나, 이익이 낮은 기업

조사목적은 깨어있는 기업 GWP,복지 등을 잘하는 기업들의 인적자원관리 분야를 어떻게 하나?
전직원 gwp 복리복지제도와 hr시스템의 연계성을 찾아보고 최종적으로 복지와 hr이 기업에 미치는 영향을 조사해 보기 위함입니다.

복지는 형편없으나, 성과금을 많이 주는 기업
- 치즈회사 사례 -> 다닐만하다
- 복지는 훌륭하나 급여가 적은 기업
- 다닐만하다
- 복지는 형편없고, 이직율은 잦으나, 이익이 높은 기업
- 다니지 못한다
- 복지도 훌륭하고, 인적관리도 하고 있으나, 이익이 낮은 기업 다닐만하다

참고 자료

없음
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