검색어 입력폼

아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례 실무

저작시기 2014.11 |등록일 2014.12.04 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 16페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 아르바이트 관련
2. 여성근로자 관련
3. HR 실무 관련

본문내용

1.아르바이트 관련
아르바이트에게 적용되는 노동법은?
* 알바생에게 적용되는 노동법은 대부분 근로기준법
* 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정한 법
* 근로기준법은 상시 5인 이상 근로자가 근무하는 사업장에 적용
* 당사자의 합의로 근로기준법보다 미달하는 근로조건은 무효
* 그 외 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 4대보험법 등 적용

미성년자 아르바이트 채용 기준?
* 실제 알바 가능한 나이는 만15세부터(고등학생), 미성년자는 만19세 미만
* 미성년자 근무시 부모님 동의서 및 가족관계증명서(나이증명) 접수 필수
* 미성년자라고 하더라도 본인이 직접 근로계약서를 작성(부모님 작성 불가)

참고 자료

없음
다운로드 맨위로