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A+자료, 조직행동 행동에 대한 인식 [ 같은 행동을 해도 왜 다르게 판단할까? ]

저작시기 2014.04 |등록일 2014.12.02 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 13페이지 | 가격 1,500원

소개글

조직행동 과제로 인식 인지에 관한 파트에서 두사람이 같은 행동을 해도 왜 다르게 판단할까 라는 주제로 과제를 수행한 자료입니다.
간단한 파워포인트로 작성하였으며
발표과제였기에, 발표 대본은 파워포인트 맨 뒤 슬라이드에 첨부해 놓았습니다.
파워포인트 보다 발표로 점수를 많이 받은 과목입니다.
대본보시면 왜 많은 점수를 받았는지 알 수 있습니다.
좋은 점수 받으세요 ^^

목차

1. 주제에 대한 소개 및 방향
2. 사례 소개
3. 평가기준은 무엇인가?
4. 평가기준의 문제는?
5. 해결방안은?

본문내용

5·18묘역에서 안상수의원과 문성근 의원이 상석을 밟는 실수를 하였다.

안상수 의원이 묘역의 상석을 밟은 것을 크게 보도되고 여론으로부터 많은 질타를 받았다.

문성근의원이 상석을 밟은 것은 크게 논란이 되지 않았다.

같은 실수를 하였지만 사람에 따라 질타의 여부가 달라졌다.

신정환, 김준호 불법 도박 사건보도.

김준호는 자숙기간을 가진 후 복귀

신정환은 아직까지 복귀에 대한 네티즌 저항이 많다.

두 연예인이 똑같은 도박사건을 저질렀지만 네티즌의 반응에 차이가 있다.

<중 략>

저희가 처음 이 주제를 받았을 때 어떤 방식으로 진행해야 할지 좀 난감했는데 조원들도 그렇고 저도 개인적으로 주변사람들한테 계속 물어봤습니다. 지나가다 만나는 친구들한테도 동아리방에서도 아는 사람을 만났을때도 같은 질문을 했습니다 “똑같은 짓을 해도 한놈만 밉나?” 이런 질문을요
그렇게 계속 의문을 가지고 질문과 생각을 해본 결과 저희 조에서 다음과 같은 질문들을 만들었습니다.
진짜 한명만 미울까?
같은 행동을 했는데 왜 다르게 평가할까?
그렇게 평가하는 기준이 무엇일까?
기준이 있다면 어떻게 해야 하는가?
사례를 통해서 알아 보도록 하겠습니다.

참고 자료

없음
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