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[조직이론 관련 이슈에 대한 비평] 스타벅스의 여성 고용 비율을 중심으로

저작시기 2013.11 |등록일 2014.11.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 900원

소개글

조직이론 과제 제출을 통해 A+를 받았던 자료입니다!

목차

I. 서론
1. 기업 선정이유

II. 본론

III. 결론

본문내용

I. 서론

1. 기업 선정이유
수많은 경영학과 수업에서 빈번하게 언급되곤하는 기업이 있다. 바로 스타벅스이다. 대다수가 스타벅스의 기업문화에 대해 긍정적인 평가를 내리고 있다. 기업문화의 긍정적 사례에 대해 검색하면 많은 글의 주제를 차지하고 있는 기업이 스타벅스이다. 하지만 스타벅스에 대한 기존의 평판과는 상반되는 내용의 10월 27일자 기사를 발견했고, 그간 ‘문화를 만드는 카페’, ‘임직원을 존중하는 카페’라는 스타벅스의 이면에 어떤 모습이 있는가에 대해 흥미를 느끼고 선정하게 되었다.

<중 략>

위의 기사는 10월 16일, “스타벅스, 사회적 책임 국제 표준 평가 3년 연속 1위”라는 제목으로 여러 언론 매체에 나온 기사와는 전혀 상반된 내용을 가지고 있다. ‘환경오염 예방을 위한 노력´, ´기본적 근로 권리 보장´, ´기업 및 지역구성원의 경제, 사회, 문화적 권리 보장´, ´공정한 고용 및 고용관계 보장´, ´취약그룹 차별 금지 노력´ 등의 항목에서 스타벅스는 높은 점수를 받았다는 내용으로 기사는 구성되어 있었다.

참고 자료

없음
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