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장애인 고용실태와 고용제도의 문제점 및 경제적 효과 (장애인 고용실태, 장애인 고용제도, 문제점, 장애인 고용의 경제적 효과)

저작시기 2017.03 |등록일 2014.11.24 | 최종수정일 2017.04.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,200원

소개글

장애인 고용실태와 고용제도의 문제점 및 경제적 효과에 대한 레포트입니다.

장애인 고용실태,장애인 고용제도,문제점,장애인 고용의 경제적 효과 등의 내용을 담았습니다.

인터넷에서 복사해서 붙인 자료가 아닌

직접 도서관에서 자료찾아보고 정리해가며 쓴 레포트입니다.

참고하시어 도움 되시길 바래요 ㅎ

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인의 고용실태

Ⅲ. 장애인 고용제도의 문제점

Ⅳ. 장애인 고용의 경제적 효과
(1) 비용 - 편익분석
(2) 근로자 대체 효과

참고자료

본문내용

['장애인 고용실태와 고용제도의 문제점 및 경제적 효과' 본문 내용 中 발췌]

Ⅰ. 서론

우리나라의 장애인에 대한 고용현황은 매우 열악하다. 정부에서는 이를 위해 장애인고용촉진에 대한 법률을 제정하여 시행하였지만 여전히 장애인 고용문제는 사회가 해결해야 할 문제중에 하나다. 사회는 장애인 고용에 대한 편견을 가지고 있기 때문에 기업은 고용을 망설이고 있다. 이런 현상을 해결하기 위하여, 이 글에서는 장애인의 현 고용실태를 알아보고, 장애인 고용제도에 있어 문제점을 분석한 후, 장애인 고용의 경제적 효과를 알아보도록 해보겠다.

Ⅱ. 장애인의 고용실태

다음 표를 보면 우리나라 장애인 중 열다섯 살 이상의 경제활동인구는 약 133만 명으로 추정하고 있다. 그중 경제활동에 참가하고 있는 장애인은 약 45만 명 정도로 경 제활동 참가율은 47.8%로 나타나고 있다. 반면 장애인의 실업률은 전체 8.4%로 이는 경제활동을 하고 있는 장애인 네 명 중 한 명이 실업상태에 있음을 의미하는 것으로, 우리나라의 전체 실업률 4.2%와 비교했을 때 상당히 높은 수준임을 알 수 있다. 특히 20대의 연령층에 있는 장애인의 절반 가량이 실업상태에 있다는 사실은 장애인들이 취업을 희망하고 있으나 취업의 기회는 극히 제한되어 있음을 나타낸다고 할 수 있다.

<중 략>

고용함으로써 일반인들의 고용이 감소된다면 그러한 정책은 사회적인 맥락에서는 큰 의미가 없기 때문이다. 그러나 이러한 논의는 노동시장의 경직성을 염두에 두지 않은 견해이다. 이에 대한 논의를 살펴 보도록 하자.
노동시장(고용과 임금)은 노동공급과 노동수요에 의해 결정된다. 완전고용상태의 (실업률이 낮은) 노동시장을 가정했을 때 재활 프로그램에 의해 경쟁력을 갖춘 장애인 근로자가 노동시장에 참여하여 총노동공급이 늘어나면 총고용량은 증대할 수 있다. 그러나 총노동공급의 증대로 임금수준이 낮아질 것이며 이로 인해 의중임금이 높은 일반 근로자들이 노동시장에서 탈퇴할 수 가 있다. 따라서 장애인고용으로 인한 순고용창출 효과는 작아질 수 있는 것 이다.

참고 자료

한국장애인복지의 변천사 | 한국재활재단 | 앙서원 1996
장애로부터의 자유 | 송영욱 | 해든2006
한국 장애인복지의 이해 | 김용득 | 인간과 복지
장애인직업재활개론 | 이준우 | 서현사 2010
장애인 복지론 | 박옥희 | 학문사 2010
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