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보육교직원-보육과정-평가인증제도-보육이슈와 관련하여 우리나라 보육현황과 장단점 및 개선방향

저작시기 2014.11 |등록일 2014.11.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,300원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보육교직원-보육과정-평가인증제도-보육이슈와 관련하여 우리나라 보육현황과 장단점
1) 보육교직원 제도의 현황과 장단점
2) 보육과정의 현황과 장단점
3) 평가인증제도의 현황과 장단점
4) 보육이슈의 현황과 장단점
2. 우리나라 보육현황과 장단점에 따른 개선방향
1) 보육교직원 제도의 개선방향
2) 보육과정의 개선방향
3) 평가인증제도의 개선방향
4) 보육이슈에 대한 개선방향
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

보육은 미래세대의 건강한 양육과 여성의 사회참여 확대에 따른 가족 지원이라는 공공의 성격을 지녔음에도 불구하고 정부는 최소한의 재정 지원에 그치고 민간시장에 의존하고 있어 보육서비스에 대한 수요자의 불만이 높게 나타나고 있다. 현대사회의 보육은 단순히 아동을 보호하는 것이 아닌, 아동의 전 영역에 걸쳐 아동발달의 특성에 맞게 프로그램을 기획하고 실천하는 교육의 한 영역으로 인식되어지고 있다. 보육의 일차적 기능은 아동의 보호에 있으나, 보육의 대상이 성장, 발달과정에 있어서 결정적 시기에 있는 아동임을 고려하여, 전인적 발달을 위한 포괄적 프로그램을 제공하는 개념이 변화되고 있다. 따라서 본론에서는 보육교직원-보육과정-평가인증제도-보육이슈와 관련하여 우리나라 보육현황과 장단점 및 개선방향에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 보육교직원-보육과정-평가인증제도-보육이슈와 관련하여 우리나라 보육현황과 장단점

1) 보육교직원 제도의 현황과 장단점
보육인력 임면 및 복무에 대한 조항들이 매우 간단하게 언급되어 있고, 근로기준법을 준수하고 있지 못하여 평균근로시간이 평일 10.4시간이 된다. 종사자 임면 권한의 명확화 및 공정성 제고, 종사자의 근로여건 개선 및 국가 책임의 강화로 설정하였다. 첫째 종사자의 임면권자를 분명하게 정하고 종사자의 공개채용, 근로계약 등 종사자 임면 관련 사항을 명확하게 제시한다. 둘째, 종사자의 근로기준법 적용 원칙을 명시하여 근로여건 개선을 제도적으로 뒷받침한다. 셋째, 국가의 종사자 관리 책임을 강화한다. 보육시설의 종사자는 법인, 단체 또는 시설의 대표자가 임면한다. 다만, 국‧공립보육시설을 위탁‧운영하는 경우에는 종사자 임면권을 수탁자에게 위임할 수 있게 한다. 종사자 채용은 공개경쟁을 원칙으로 하고, 종사자 채용 시 근로조건을 명시한 근로계약을 체결하여야 하며, 이 경우 부당한 내용(결혼, 출산 등으로 퇴직요구)을 포함되어서는 안 된다. 전염성질환 및 인격결함 등 신체적‧정신적으로 지장이 있는 자는 종사자로 채용할 수 없다. 또한 근무중 전염성질환에 감염되었거나 기타 영유아보육에 부적당한 사유가 발생하였을 때에는 임용권자는 즉시 휴‧면직 등의 조치를 하여야 한다.

참고 자료

김익균 외, 보육학 개론, 교문사, 2005.
교육인적자원부, 영유아 교육과 보육 발전방안, 2012.
교육과학기술부, 2010유아교육비 지원 안내, 2010.
이정숙, 보육시설 평가인증제에 대한 시설장과 교사의 인식, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 2010.
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