검색어 입력폼
평가점수A

중소기업의 문제점과 활성화 방안

저작시기 2014.02 |등록일 2014.11.19 | 최종수정일 2014.11.25 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 무료

목차

1. 중소기업이란

2. 중소기업의 문제점
1) 일인다역의 문제
2) 인력 확보
3) 자금 확보
4) 연구개발의 어려움
5) 위험의 감수
6) 가격경쟁의 불리함
7) 규제와 세금

3. 활성화 방안
1) 원가우위전략
2) 차별화전략
3) 기술우위전략
4) 전문화전략
5) 협동화전략
6) 정보화전략

본문내용

중소기업이란

중소기업이란 일상적인 의미로는 규모가 작은 기업을 의미하지만, 구체적으로 어 특징을 가진 기업을 중소기업이라고 한 것인가를 정하기는 용이하지 않다.
중소기업으로는, 예를 들면 우리 주변에서 쉽게 접하게 되는 음식점, 문구점, 동네의 슈퍼마켓, 약국, 이발소와 미용실 등이 있는가 하면 공업단지에서 100명 이상의 많은 종업원과 함께 공산품을 생산하는 제조기업도 있다.

중소기업의 문제점

중소기업은 창업이 용이하고, 신속한 의사결정을 할 수 있고, 기업환경 변화에 적응하기 쉽다는 등 여러 가지 강점이 있다. 그러나 다른 한편으로는 규모가 작기 때문에 가지는 여러 가지 약점 내지 문제점도 같이 지니고 있다. 이러한 불리한 점들은 다음과 같이 정리될 수 있다.

1. 일인다역의 문제

중소기업은 대기업에 비하여 사람의 숫자가 적은데 수행해야 하는 일의 종류는 거의 비슷하다. 그러므로 중소기업에서는 한 사람이 수행해야 하는 일의 종류가 많다. 예를 들면, 영세한 기업의 경우 사업주가 기획, 생산, 수금, 인력관리의 업무를 도맡아 처리하기도 한다. 즉, 한 사람이 여러 가지 일을 동시에 수행하는 것이다. 이러한 경우에 전문성이 결여되고, 따라서 업무에 대한 이해와 처리 능력에 있어서 심도가 부족할 수가 있다.

2. 인력 확보

우리나라의 경우에는 중소기업에 비하여 대기업 직장에 대한 선호도가 단연 높다. 그러므로 중소기업은 우수한 인력을 확보하는데 어려움이 있다. 취업하는 사람의 장기적인 목표에 따라 중소기업이 유리할 수도 있지만, 우리나라의 경우 급여 수준, 사회적 인지도, 인맥 형성 등의 여러 관점에서 중소기업보다는 대기업이 유리한 조건인 것으로 알려져 있다. 중소기업이 우수인력을 확보하는 방안으로는 스톡옵션제, 합자회사 방식 등을 채택하여, 노력에 대한 보상을 성과의 크기에 따라 배분하는 방안도 있다.

참고 자료

없음
다운로드 맨위로