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[A+++프리미엄자료][가족생활교육론]아동기 이상의 자녀를 둔 맞벌이 부부를 위한 프로그램-힘들지 그래도 우린 함께 잖아, 아동기 이상의 자녀를 둔 맞벌이 부부, 가족생활교육론,

저작시기 2014.11 |등록일 2014.11.19 한글파일한컴오피스 (hwp) | 39페이지 | 가격 3,500원

소개글

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목차

1. 개발자
2. 프로그램명
3. 실시 대상
4. 프로그램 개발배경
5. 이론적 고찰
6. 주제
7. 기대 효과 및 효과 측정도구
8. 프로그램 상위 목표 및 하위 목표
9. 구성안
10. 각 회기별 구성

본문내용

현재 가정과 직장생활을 병행해야 하는 맞벌이 가족의 수가 증가하고 보편화되어 가는 것이 현대사회의 특징적인 현상이 되고 있다. 이러한 특징으로 가정과 직장 간에 역할기대와 역할확대로 인한 가정 내 역할갈등이 발생되고 이로 인하여 직무에 부적인 스트레스를 초래할 가능성이 높으므로 이 부분에 대한 관심이 증가되고 있다. 맞벌이 부부의 스트레스 상관연구는 드물지만 역할갈등에 관한 연구에서는 부부간의 갈등은 남편이나 부인의 성역할태도 및 가사분담과 사회적지지 등과 관련이 되므로 스트레스 역시 이들 변인들과 연관이 있을 것이라고 추정할 수 있다.

<중 략>

맞벌이 가족의 출현에는 여러 가지 요인이 작용하고 있다. 처음에는 주로 저소득계층에서 소득증대를 위해 기혼여성이 직업을 가지게 되었으나, 최근에 들어서는 저소득층뿐 아니라, 중․상류층에까지 확대되고 있으며, 이는 우리나라를 포함한 세계적인 추세이다. 그것은 여성의 교육수준의 향상으로 반복적이면서도 내․외형적 가치가 없어 보이는 가사노동보다, 내․외형적 가치가 높고, 소득을 기대할 수 있는 가정 외에서의 직업을 선호하게 된 것이다. 또 출산율의 저하, 핵가족화 등으로 인해 자녀보육과 부양에 대한 부담이 경감되었고, 가정생활의 향상을 위한 수입의 증대욕구도 심화되었다.

<중 략>

직무스트레스는 직무수행과 관련된 모든 스트레스이므로 일반적인 개념의 스트레스보다는 구체저이고 한정적이지만, 접근방법에 따라 각기 개념이 다르기 때문에 다르게 표현되고 있다. 미국 국립산업안전보건연구소(NIOSH, 1999)에서는 직무스트레스란 ‘업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 바램(요구)과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적 정서적 반응’으로 불건강과 심지어 손상까지도 초래할 수 있다고 보았다(강동묵 외, 2005). 직무스트레스를 자극의 개념으로 이해한 Gupta와 Beehr(1979)는 직무스트레스를 ‘극단적인 또는 유해한 특성을 지닌 직무역할의 요구’라고 하였으며, Caplan 등(1975)은 직무스트레스를 개인을 위협하는 직무환경의 특성이라고 정의하였다.

참고 자료

없음
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