목차

1. 서론
2. 조직평가
3. 조직진단기준 설정
4. 조직의 건강성 진단모형
5. 결론

본문내용

조직 내의 인간적 가치도 향상시키면서 동시에 조직 전체의 혁신도 이룩하려는 접근방법
궁극적으로 조직의 효과성과 건강성을 증진시키는 교육전략

<중 략>

: 건강성을 측정할 수 있는 지표는 학자에 따라 다양하게 제시되고 있지만, 행정 행태의 분석단위인 개인, 집단 및 조직적 차원에서 분석해보면 다음과 같다.

조직 구성원이 직무에 대하여 가지고 있는 감정적 태도

중요성 : 가치판단 / 정신건강 / 신체건강

* 인간관계, 이직률, 결근률 과도 관련

: 건강성을 측정할 수 있는 지표는 학자에 따라 다양하게 제시되고 있지만, 행정 행태의 분석단위인 개인, 집단 및 조직적 차원에서 분석해보면 다음과 같다.
개인들을 집단으로 이끌고 구성원들을 집단에 머물게 하는 힘

참고 자료

없음