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조직평가를 위한 진단이론과 모형

저작시기 2012.06 |등록일 2014.11.11 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 33페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 서론
2. 조직평가
3. 조직진단기준 설정
4. 조직의 건강성 진단모형
5. 결론

본문내용

조직 내의 인간적 가치도 향상시키면서 동시에 조직 전체의 혁신도 이룩하려는 접근방법
궁극적으로 조직의 효과성과 건강성을 증진시키는 교육전략

<중 략>

: 건강성을 측정할 수 있는 지표는 학자에 따라 다양하게 제시되고 있지만, 행정 행태의 분석단위인 개인, 집단 및 조직적 차원에서 분석해보면 다음과 같다.

조직 구성원이 직무에 대하여 가지고 있는 감정적 태도

중요성 : 가치판단 / 정신건강 / 신체건강

* 인간관계, 이직률, 결근률 과도 관련

: 건강성을 측정할 수 있는 지표는 학자에 따라 다양하게 제시되고 있지만, 행정 행태의 분석단위인 개인, 집단 및 조직적 차원에서 분석해보면 다음과 같다.
개인들을 집단으로 이끌고 구성원들을 집단에 머물게 하는 힘

참고 자료

없음
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