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조직적 의사소통이 왜 조직문화에 중요한 영향을 주는지에 대해 이유를 설명하시오

저작시기 2014.11 |등록일 2014.11.10 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,500원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직적 의사소통의 개념
2. 의사소통에 문제가 있는 조직의 증상들
3. 조직적 의사소통의 필요성
4. 조직적 의사소통이 조직문화에 미치는 중요한 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회를 살아가는 모든 사람은 조직에 속하여 인생을 살아가게 된다. 작게는 가족이라는 미시체계에서부터 학교, 직장 등에 속하여 인생을 살아가게 된다는 것이다. 그러나 때론 조직 구성원들 사이에서는 의사소통이 원활히 이루어지지 않아 조직목표 달성 내지 연대감 강화에 큰 어려움을 겪기도 한다. 이에 따라 현대사회에서는 조직적 의사소통이 강조되고 있는 바, 본론에서는 조직적 의사소통이 왜 조직문화에 중요한 영향을 주는지에 대해 이유를 설명해보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직적 의사소통의 개념
조직적 의사소통이란 조직 목표나 조직 연대감 강화를 위해 공식적, 비공식적으로 구성된 조직구조를 통해 이루어지는 의사소통 유형을 의미한다. 이러한 조직적 의사소통 네트워크는 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통으로 구분될 수 있으며, 여기서 공식적 의사소통이란 조직에서 미리 만들어 놓은 경로나 절차 과정에 의하여 이루어지는 의사소통을 의미하고, 비공식적 의사소통이란 특정 절차나 과정 없이 자연스러운 과정이나 만남 속에 이루어지는 의사소통을 의미한다.

<중 략>

4. 조직적 의사소통이 조직문화에 미치는 중요한 영향
가. 수용할 수 있는 능력
조직적 의사소통을 바탕으로 개별 구성원들은 조직안에서 스스로의 가치를 발견하고 다른 사람까지도 수용할 수 있는 역량을 개발시키게 된다. 즉, 조직 안에서 스스로의 정체성을 확인하고 다른 조직구성원의 특수성 내지 정체성 마저 인정하게 된다는 것이다.

참고 자료

인간관계와 의사소통 워크북 정명실, 김정숙 외 1명 저 | 성신여자대학교출판부 | 2014.10.09
스티븐 코비의 성공적인 인간관계론 스티븐 코비(전)기업인) 저 | LDS비즈니스클럽 역 | 바운티플 | 2012.03.15
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