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간호 문제중심학습(PBL) A+ 레포트 , 간호관리학, 모집,선발,배치과정

저작시기 2014.01 |등록일 2014.11.08 한글파일한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 900원

소개글

간호 문제중심학습(PBL) A+ 레포트 , 간호관리학, 모집,선발,배치과정요약 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 모집
2. 선발
3. 배치과정

Ⅲ. 참고문헌

Ⅳ. 문제

본문내용

Ⅰ. 서론
간호학 2-2-3 하정우 package part 3에서 당신은 day duty 근무 중 night근무간호사로부터 팀인계가 끝난 후 수간호사와의 duty meeting을 하고 있다. 공지사항으로 신규간호사 한명이 A팀에 배치된다라는 사실과 간호부 하반기 인사이동에 관한 내용이 나왔는데 이에 따라 우리는 모집과 선발, 배치과정에 대해서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 모집
● 조직체가 필요로 하는 인적자원을 조직내부로 끌어들이는 과정을 말한다.
● 조직체의 목적달성에 기여할 수 있는 외부 인적자원의 원천을 개발하고 이들 인적자원으로 하여금 조직체에 관심을 갖고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정이다.
● 모집은 인적자원의 공급원과 조직체의 인적자원 수요를 연결시켜주는 중요한 인적자원 관리 기능으로 인적자원을 확보하는데 많은 영향을 준다.
● 모집은 조직체 이미지와 관련된 조직체 전반에 대한 일반적인 정보를 제공하는 것으로부터 시작하여 구체적인 모집광고와 지원서의 접수에 이르기까지 여러 가지의 활동으로 구성된다.

● 일반적인 모집절차
● 첫째 : 고용조건을 결정함
● 둘째 : 모집방법을 결정함
● 셋째 : 모집안내서를 작성한 후 ,마지막으로 제출서류를 고시

1) 간호사 모집요원
● 인적자원 계획과 모집의 중요성이 높아짐에 따라서 인적자원담당자는 모집요원으로 주요 모집원천을 대상으로 활발한 모집활동에 나선다.
● 모집요원의 역할은 학교와의 적극적인 협조관계를 조성하고 우수한 학생들을 모집하는데 크게 기여한다.
● 특히 해당학교 출신의 직원이 모교를 방문하여 채용 설명회를 개최하고 우수한 후배들을 모집하려고 많은 노력을 기울이고 졸업 예정자에게 직접 견학할 수 있는 기회를 제공함으로써 실전적인 소개와 함께 모집 설명회를 갖기도 한다.
● 또는 대학교수의 추천을 통하여 우수한 인적자원을 모집하거나 취업시즌보다 앞서 모집공고를 내고 우수한 인적자원을 확보하려는 노력을 기울이고 있고 학교에서도 학생들의 취업을 위한 상담과 정보 및 서비스 기능을 강화하여 기업의 모집활동에 적극 협조한다.

참고 자료

강윤숙 외(2007). 간호관리와 리더십. 현문사
한성숙 외(2006). 간호관리학Ⅱ. 수문사
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