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일과 가정의 양립을 위한 방안

저작시기 2014.11 |등록일 2014.11.04 워드파일MS 워드 (docx) | 3페이지 | 가격 700원

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본문내용

<일과 가정의 양립>

지난해 통계청에서 실시한 조사에 따르면 결혼, 임신, 출산 등으로 경력단절을 경험한 여성이 무려 196만여 명에 달한다고 한다. 출산, 육아를 거치는 30대 이후부터 여성 고용률이 급락하는 경력단절 현상은 개인, 기업, 사회, 국가적으로도 크나큰 손실일 수 있다. 현 맞벌이 시대에서 워킹 맘, 워킹 대드의 숫자가 점점 늘어나고 있는 가운데, 우선적으로 국가적인 차원에서 일과 가정의 양립을 위하여 여성뿐만 아니라 남성에게도 실현 가능한 제도를 시행해야 한다고 생각한다.
지금 현 육아휴직제도나 회사 차원에서 하는 캠페인 등은 대부분 여성에게만 맞춰져 있다. 출산은 어쩔 수 없는 여성의 일이 되지만, 양육까지도 여성의 전담이라는 생각이 뿌리깊게 박혀있는 것이다. 지금 현 육아휴직 기간 1년 이내이며, 육아휴직 대상자는 남 녀 구분 없이 만 8세 이하의 자녀를 둔 1년 이상 해당 사업장에서 근무한 근로자로 되어있는데, 대부분 육아휴직은 여성이 이 제도를 이용하며 남성은 거의 이용하지 않고 있다.

참고 자료

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