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21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량과 그렇게 생각한 이유를 정리하여 제출하시오

저작시기 2014.10 |등록일 2014.10.31 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,500원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량에 대한 개인적 의견
2. 인테그리티의 개념
3. 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서 바라본 인적자원개발과 인테그리티의 관련성
4. 인적자원관리자의 역할에 대한 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
기업간의 경쟁이 치열해지면서 현대사회 기업들은 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력 강화에 박차를 가하게 되었다. 이에 따라 인적자원관리자의 역할 및 역량도 과거와 비교할 수 없을 정도로 높은 수준이 요구되고 있는데, 본 과제에서는 21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량과 그렇게 생각한 이유를 정리하여 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량에 대한 개인적 의견
현대사회 기업에서는 기본적으로 인적자원관리자의 스펙을 중시 여기므로, 인적자원관리자의 학벌과 같은 스펙은 더 이상 경쟁의 척도로서 가치가 없다고 생각한다. 따라서 나는 인적자원관리자의 역할 및 역량에 있어 가장 중요한 것은 인테그리티 즉, 진실과 정직이라고 생각해 보았다.

2. 인테그리티의 개념
사전적 의미에서 인테그리티란 진실 또는 정직을 의미하는데, 인적자원관리자에게는 그 누구보다 진실과 정직이 요구된다고 생각한다. 예를 들어 인적자원관리자에게 높은 수준의 정직함이 형성되어 있다면, 인사청탁이나 혈연 및 지연에 의한 인사고과를 행하는 것이 아니라 조직 구성원들의 개인역량이나 발전성 등을 고려한 인사고과가 이루어 질 수 있기 때문이다.

<중 략>

3. 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서 바라본 인적자원개발과 인테그리티의 관련성
인적자원관리자의 인테그리티는 개인 뿐만 아니라 기업조직에도 많은 영향을 미친다. 쉽게 진실하고 정직한 성품을 지닌 인적자원관리자는 조직발전에 있어 긍정적 영향을 미치게 되지만, 반대로 진실하지 못한 인적자원관리자는 조직발전에 있어 부정적 영향을 미치게 되는 것이다. 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서 바라본 인적자원개발과 인테그리티의 관련성은 다음과 같다.

참고 자료

인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼 | 2014.10.12
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