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조직의 목표설정

저작시기 2014.01 |등록일 2014.10.28 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

1.목표설정이론이란?
2.작동방법
3.조직경영에 미치는 의미
4.목표설정이론의 한계

본문내용

목표설정이론 1968년 Edwin A. Locke에 의해서 제시된 이후 현재에 이르기까지 동기부여이론들 중에서 가장 많이 연구되었으며 가장 타당성이 있는 것으로 밝혀진 이론이다.
목표설정이론의 발전에 중요한 공헌을 한 사람은 로크(E. A. Locke)이다.
로크는 가장 즐거움을 많이 주는 쪽으로 인간의 행위가 모티베이트 된다는 기대이론의 기본적 가정을 인지적 쾌락주의라고 비판하고, 행위는 두 가지 인지인 가치와 의도에 의해 결정되는 것이라는 주장을 하고 있다.

2.작동방법

인간은 자신이 갖고 있는 가치가 바탕이 되어 정서(emotions)와 욕망(desires)이 형성되고 이를 토대로 의도나 목표가 설정되면 이것이 실제 행위나 성과의 결정요인으로 작용한다. 이렇게 보면 인간은 자신이 설정한 목표를 성취하려는 의도가 제일 중요한 동기의 힘이 될 수 있다.
한편 과업목표의 속성이 성과에 영향을 주는 과정에 개입되는 요인을 살펴보면. 하나는 개인차 변인이고, 다른 하나는 상황 변인이다.

참고 자료

없음
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