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직장에서 실시하는 직원평가의 사례를 들고 장단점을 설명해주세요

저작시기 2014.10 |등록일 2014.10.27 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,500원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직원평가의 핵심 요소
2. 인력평가
3. 직원평가의 사례 및 그에 따른 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
갈수록 치열해지는 글로벌 경쟁으로 인하여 조직경쟁력을 강화하기 위한 기업의 직원평가는 필수요소로 인식되고 있다. 일반적으로 직원평가는 인력의 재배치 및 승진, 성과측정 등을 위해 실시되며, 이를 바탕으로 본 레포트에서는 직장에서 실시하는 직원평가의 사례를 들고 장단점을 설명하여 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 직원평가의 핵심 요소
가. 핵심 역량
직원평가에서는 개별 직원이 조직이 원하는 기대치를 달성할 잠재 역량을 가지고 있는지, 그리고 해당 직무에 합당한 인재인지를 평가하게 된다. 또한 개별 직원평가는 대부분 직원의 기술적 전문성과 숙련정도를 평가하게 되며, 평가결과는 인력의 재배치나 승진, 기타 고과에 반영된다.

나. 직군 역량
직군 역량이란 관리직, 감독직, 생산직, 전문직으로 직군을 구분하여 평가하고, 해당 직군에서 필요로 하는 역량이나 기술 수준에 비하여 개인 구성원이 얼마나 많은 역량을 지니고 있는지를 평가하여, 해당 개인이 직군에 얼마나 필요한 사람인지를 평가하게 된다.

참고 자료

공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK 장수용 저 | 예스폼 | 2013.07.15
인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.09.24
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