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행정학과 졸업시험(인사행정)

저작시기 2014.10 |등록일 2014.10.16 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 3,000원

소개글

영대 행정학과 졸업시험입니다
자료들이 뒤죽박죽으로 되어있어서 서론, 본론, 결론으로 간단하게 정리했습니다.
답지 형식으로 분량도 조절해서 적어서 시험 치기 수월할 것 같아요~

목차


1. 직업공무원제도에 대하여 비판하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업공무원제의 특징
Ⅲ. 직업공무원제의 비판
Ⅳ. 결론

2. 공무원의 행동규범에 대하여 논하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 역할
Ⅲ. 공무원의 행동규범
Ⅳ. 결론

3. 계급제와 직위분류제의 특징을 상호 비교하시오

4. 대표관료제의 정당성과 한계점에 대하여 논하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대표관료제의 정당성
Ⅲ. 대표관료제의 한계점
Ⅳ. 결론

5. 공무원 단체의 효용가치 및 그 활동범위에 대하여 논하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원단체의 효용성
Ⅲ. 공무원단체의 활동범위
Ⅳ.결론

본문내용

직업공무원은 단순히 국가의 녹을 먹는 공무원이 아니라 젊어서 공직에 들어와 일생 동안 신분을 보장받고 공직에 대해 긍지를 가지고 충성을 다하여 근무하는 공무원이다. 이러한 공무원을 공개채용 등을 통해 평등하게 선출하여 제도화하는 것이 직업공무원 제도라고 할 수 있다. 직업공무원 제도는 행정의 안정화, 계속성, 정치적 중립성 등의 장점을 지니지만 여러 단점 또한 존재한다. 하여 직업공무원제가 현대사회에서 어떠한 문제가 있는지 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 직업공무원제의 특징
직업공무원제도는 공무원의 장기근무를 장려하므로 젊고 유능한 인재를 공직에 유치하고자 많은 노력을 기울인다. 신분이 보장이 되어서 정치의 부당한 압력으로부터 공무원의 권익이 보장되며 공직을 일생의 본업으로 하여 일할 수 있도록 신분을 보장해준다. 또 공무원을 채용할 때 현재의 직무능력보다는 장기적인 발전 가능성이나 잠재력을 중요시 한다. 그리고 공무원으로 하여금 장기간 다양한 경험을 쌓게 함으로 전문행정가보다 폭넓은 안목과 시각을 가진 일반행정가 양성에 유리하며, 조직의 최하위 직급으로 임용하여 상위직의 대부분을 내부 승진에 의해 충원하는 폐쇄형 임용제이다.

Ⅲ. 직업공무원제의 비판
직업공무원제는 먼저, 경쟁의 부재로 인한 부작용이 따른다. 정책결정권을 행사하면서도 강력한 신분보장으로 인해 책임을 지지 않는 모습을 가진다. 특유의 신분보장과 그에 근거한 경쟁의 부재로 인해 무사안일의 형태로 인해 급변하는 행정환경의 변화에 능동적으로 대응하지 못하며 환경의 변화에 이끌려 다니거나, 소극적 태도로 대응하는 모습을 보인다.
또한 행정의 전문성을 저해한다. 직업공무원제는 계급제와 맥락을 같이하여 직업으로서 공직을 수행하지만 해당영역에서의 전문적인 공무원의 채용, 육성 보다는 일반 행정가주의에 입각한 방식으로 인하여 일반능력 위주의 공무원 채용, 육성이 주를 이루기 때문에 전문성 발달을 저해할 수 있다.
이 외에도 공무원 집단이 특수집단화, 관료주의화 되어 자신들의 이익만을 고려하고 조직과 주민들의 이익을 고려하지 않게 될 우려가 있다. 하여 행정에 대한 민주적 통제가 어렵게 되고 더욱 특수화되어 이에 따른 문제점들이 다시 발생할 수 있다.

참고 자료

없음
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