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[인사행정론] 직업공무원제

저작시기 2014.07 |등록일 2014.10.14 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,500원

소개글

교수님께 첨삭 지도도 받고 시험에서 A+받은 인사행정 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직업공무원제의 관한 고찰
1. 발달 배경
2. 개념
3. 특성
4. 수립 요건
5. 장점
6. 단점

Ⅲ. 제약요인 및 강화요인
1. 직업공무원제의 제약요인
2. 직업공무원제의 강화요인

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
인사행정은 행정기능의 효과적인 수행을 위한 정부의 인적자원에 대한 관리로써 시대적 상황, 국가의 이념 및 국가 발전의 수준에 따라 그 기준과 중요성이 달라진다. 대표적인 인사행정제도로는 직업공무원제를 들 수 있다. 직업공무원제는 주로 동양과 유럽에서 오랜 전통을 갖고 발달해온 것으로서 오늘날에도 대부분의 국가에서 공무원제도의 근간을 이루고 있다. 이제, 직업공무원제의 주요 사항 등을 알아보고, 직업공무원제가 오늘날 현대인사행정에 있어서 제약요인 및 강화요인을 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 직업공무원제의 관한 고찰
1. 발달 배경
1) 유럽에서의 발달 : 유럽에서 인사행정의 제도나 기능은 대규모적인 공무원제도가 확립 되기 시작한 절대 군주국가 시대부터 비로소 체계화되기 시작했다고 볼 수 있 다. 중앙집권적인 절대 군주국가를 유지하기 위해 정실 임용에 의한 직업공무 원제가 생겨났고, 후에 실적제의 발전과 함께 현대적 의미의 직업공무원제로 발전하기 시작했다.
2) 영국에서의 발달 : 적극적인 중상주의 정책으로 인해 강력하게 조직화된 관료조직은 양성되지 않았다. 하지만 19세기 중엽까지 정실제에 의해 직업적인 관료를 임 명함으로써 사실상 정실제를 기반으로 한 직업공무원제가 도입되었다. 이후 실 적제가 도입됨으로써 현대적 의미의 직업공무원제로 성격이 변화하기 시작했다

참고 자료

없음
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