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[장애인복지론] 주변에서 경험했거나 기사 혹은 매스컴을 통해 알게 된 장애인 노동관련 차별사례를 2개 이상 들고 차별이 발생하게 된 원인과 이를 방지하기 위해서는 어떤 대안이 필요한지 이야기해 보세요

저작시기 2014.10 |등록일 2014.10.13 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 시각장애인의 노동관련 차별 사례
1) 사례1
2) 사례2
3) 사례3
2. 시각장애인의 노동관련 차별이 발생하게 된 원인
1) 직무능력
2) 업무환경
3) 편의시설
3. 시각장애인의 노동관련 차별을 방지하기 위한 대안
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라 장애인복지시책의 기본 목표는 장애인의 완전한 사회참여와 평등의 보장이다. 이와 같은 목표를 성취하기 위해 기본방향을 장애인에 대한 국가적 보호, 장애유형에 맞는 자립생활 기반 확충, 편의시설 개선에 두고 있으며, 현행 장애인 복지시책은 특정장애인을 위해 특화되어 있지 않고 다만 장애특성별로 약간 분화되어 있을 뿐 이다. 따라서 본론에서는 주변에서 경험했거나 기사 혹은 매스컴을 통해 알게 된 장애인 노동관련 차별사례를 2개 이상 들고 차별이 발생하게 된 원인과 이를 방지하기 위해서는 어떤 대안이 필요한지 서술해 보겠다.

<중 략>

대표성을 확보해야 한다. 또한 시각장애 전담인사는 각 지사에 배치되어야 할 시각장애인고용상담사의 업무를 지원ㆍ관리하고 설립되어야 할 시각장애직업전문학교의 운영을 본부 차원에서 조정ㆍ감독하며 시각장애인복지관, 시각장애학교 등 민간기관과의 연계망 확충에 있어서도 공적기관의 대표자로서 시각장애 고용촉진을 위한 역할을 수행해야 한다.
4. 시사점
최근 직업재활과 고용의 핵심과제는 경증장애인 보다 중증장애인 중심으로 바뀌고 있는 경향이다. 이것은 직업재활에 있어서 실제로 장벽이 큰 직업적 중증장애인의 고용문제 해결이 궁극적인 직업재활의 목표임을 의미하는 것이다. 2008년 장애인실태조사 결과를 보면, 신체적 장애 12유형 가운데 장애등급이 가장 중증인 1급을 살펴보면, 뇌병변장애(24.3%), 호흡기장애(20.6%), 시각장애(14.1%) 순으로 나타난다. 뇌병변장애인의 경우, 60세 이상의 비경제활동 연령층이 50% 이상인 점을 감안한다면, 취업환경에서 시각장애인의 중증화는 더욱 심각한 실정이다. 특히 시각장애인의 경우에는 다른 장애유형과는 달리 손상의 가시성은 두드러지지 않지만 손상이 주는 기능상의 제한은 일상생활의 거의 모든 측면에 광범위하게 영향을 미치므로 다양한 직업생활을 영위하는데 어려움을 가진다. 또한 시각장애인의 고용 시 이러한 장벽은 다른 유형의 장애인보다 훨씬 심각한 것으로 보고되고 있다.

참고 자료

김영일 외(2009). 시각장애 취업자와 미취업자의 특성 및 관련 변인 분석. 세미나 토론회.
류경진 외(2006) 장애인취업예측요인에 관한 연구. 한국행정학보.
김영일(2003). 시각장애인 직업재활의 문제점과 대책. 한국장애인고용촉진공단.
남상근(2003). 시각장애인의 고용 활성화 방안에 관한 연구. 석사학위논문, 인천대학교.
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