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[사회복지행정론]행정적관리론발표자료

저작시기 2014.10 |등록일 2014.10.08 | 최종수정일 2016.03.29 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,750원 (30%↓) 2,500원

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.고전이론
2.행정적 관리론

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

조직은 단순히 이해할 수 있는 하나의 통합 이론이나 관점이 존재하지 않는다. 조직이라는 현상 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문이다. 조직과 관리에 대해서는 다양한 학파와 이론적 관점들이 제시될 수 있다. 각각의 관점들은 동일한 조직 현상을 상이하게 설명한다기보다는 상이한 조직 현상들을 상이한 시각으로 다룬다고 보는 것이 적절하다. 따라서 사회복지 행정 관리자들은 이러한 다양한 이론과 관점들이 제시하는 조직 현상의 제반 측면들을 골고루 이해하는 것이 중요하다.
사회복지행정 조직의 이론적 배경에는 고전이론, 인간관계이론, 상황이론/개연성이론/우연성이론, 체계이론, 구조주의 이론, 조직 환경 이론, 현대조직 이론 등이 있다.
그 중 지금부터 고전이론의 행정적 관리론에 대하여 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1.고전이론(classical theory)
1)개념: 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 되며, 경제적 유인이 주어질 경 우 조직의 목표를 위해 노력하므로 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다 면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치 할 수 있다고 본다.
2)기본가정
(1)기계이론: 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다.(조직의 연구 및 조직의 실제적 기능보다 이상적 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기초를 둔다)

2.행정적 관리론(administrative management theory)
=<공공 행정학파>(Publis Administration / L. Gulick, L. Urwick, H. Fayol, 1937)
1)고전이론에 바탕을 둔 행정관리의 원칙: 연역법에 기초해서 모델을 설정하고 이에 가장 합당한 조직구조를 설계하여, 가장 합리적인 조직에 보편적으로 적용될 수 있는 원칙을 제시한다. (분업과 단순형태의 과업 분류, 집권 화 된 통제 강조)
2)행정적 관리론
(1)정의: 최고관리자의 기능으로 POSDCoRB과 조직의 원리를 제공한 L. Urwick과 W. Wilson 등이 주도한 행정관리학파로서, 주로 조직을 편성하고 관리 하는 보편적인 원리를 발견하고 정립하려는 이론이다.

참고 자료

김영종(2003). 사회복지행정. 학지사. 116p~117p
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