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본인이 사회복지시설 대표로써 선호하는 리더십 유형에 대하여 기록하고 그 이유를 설명하시오

저작시기 2014.10 |등록일 2014.10.01 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 일반적인 요소와 기능 기술
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 일반적 유형
4. 내가 선호하는 리더십 유형과 바람직한 리더십에 관하여

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

사회복지시설 대표는 조직 구성원의 연대감을 강화하여 복지서비스가 효율적으로 이행될 수 있도록 함은 물론 다양한 이해당사자들과의 협의로 복지서비스가 지속적으로 이행될 수 있는 대내외적 환경을 구성하는데 만전을 기해야 한다. 이를 토대로 본 과제에서는 내가 사회복지시설 대표라고 가정하고 대표로써 선호하는 리더십 유형에 대하여 기록하고 그 이유를 설명하여 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 일반적인 요소와 기능 기술
리더십의 일반적인 요소와 기능에 대하여 학자들의 의견은 큰 차이점을 보이고 있는데, 이는 리더십의 요소와 기능은 리더가 속해 있는 환경과 종교, 사회적 지위나 성별, 조직의 특수성에 따라 큰 차이가 있기 때문이다. 그러나 일반적인 리더십 요소와 기능을 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.

가. 사명감
리더십에 있어 가장 핵심은 높은 사명감이다. 리더는 조직목표를 달성하겠다는 높은 사명감을 가지게 되는데, 이러한 높은 사명감은 조직의 경쟁력강화와 직결되기 때문에 높은 사명감을 가진 리더십의 존재 유무는 조직의 목표 달성에 있어서도 직접적인 영향을 미치게 된다. 그리고 조직 구성원은 높은 사명감을 가진 리더에게 복종함으로서 조직의 효율성 또한 증대된다. 한편 리더는 효율적으로 조직 목표를 달성키 위하여 조직의 기존 관행을 타파하기도 한다.

참고 자료

위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2014.09.14
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.03.06
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