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경력관리의 정의,경력관리의 문제점-실패사례,경력관리의 필요성-성공사례,승진경로의 원칙,후진양성의 원칙,경력기회개발의 원칙

저작시기 2014.09 |등록일 2014.09.30 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 14페이지 | 가격 1,600원 (20%↓) 2,000원

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Main subject
ⅰ. 경력관리의 문제점 -실패사례
ⅱ. 경력관리의 필요성 -성공사례

Ⅲ. Conclusion
1. 요약 및 해결방안



본문내용

개인 관점) 개인의 잠재능력↑ 발전욕구↑
회사 관점) 미래의 필요인력 개발 및 확보
종업원의 조직몰입도↑ 동기부여 ↑

<중 략>

1. 기업의 문제점 파악과 다양한 경력개발프로그램의 도입
2. 직속 상사가 개인별 상담, 지도를 하여 경력개발을 주도
3. 다양한 경험을 통한 경력개발 방향 설정
4. 경력개발 관리 시스템 구축

1. 기업 미래목표를 생각한 신입사원 채용
2. 기업은 개인의 잠재적 능력에 의존하지 않아야 함
3. 경력개발 필요성을 인지하고 회사내에 개발 시스템도입
4. 사원 개개인의 경력을 활용할 수 있는 세분화된 조직시스템 구성
경력관리의 성공요건
기업과 구성원은 미래지향적인 자세 필요
자기개발에 대한 노력과 투자 필요

참고 자료

없음
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