검색어 입력폼

[인간관계론] 직장내 관리자의 효과적인 목표 설정

저작시기 2014.07 |등록일 2014.09.29 워드파일MS 워드 (docx) | 1페이지 | 가격 1,000원

소개글

학점은행제 과제(토론) 제출본입니다.
공백포함 956 자입니다.

목차

1. 주제
2. 논제
3. 내용

본문내용

주제 : 직장내 관리자의 효과적인 목표 설정

논제 : 직장내에서 관리자의 목표설정과 달성은 매우 중요한 업무이며 직장에 지대한 영향을 미친다. 그러므로 관리자의 올바른 목표설정과 관리방법에 대해 토론해 봅시다.

* 토론분량: 200자 이상
* 평가방식 : 참여 20%(20점) .논리성40%(40점), 표현력40%(40점)

내용 : 관리자는 조직을 이끌어감에 있어 단순히 하나의 나무만 보는 것이 아닌 전체적인 숲의 모습을 그릴 줄 알아야 합니다. 관리자는 조직에서 한 배의 선장과 같은 역할을 수행하여야 하며, 이는 한 조직이 앞으로 나아가야 할 방향을 결정짓는 중요한 위치입니다. 조직 원 개개인의 능력을 얼마나 잘 활용하는지, 각자의 위치에서 각자의 역할을 정확하게 배분할 수 있는지 또한 중요할 것입니다.

참고 자료

없음
다운로드 맨위로