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[리더십] 서번트 리더십은 현실적으로 정말 필요한 리더십인가? (2)

저작시기 2014.07 |등록일 2014.09.29 워드파일MS 워드 (docx) | 2페이지 | 가격 1,000원

소개글

학점은행제 과제(토론) 제출본입니다.
공백포함 2694자입니다.

목차

1. 주제
2. 논제
3. 내용

본문내용

주제 : 서번트 리더십은 현실적으로 정말 필요한 리더십인가?

논제 : 찬성과 반대의 입장에서 본인의 논점을 지지하는 객관적 논리적 자료를 이용하여 토론해 주시기 바랍니다.

* 토론분량: 500자 이상
* 평가방식 : 참여 20%(20점) .논리성40%(40점), 표현력40%(40점)

내용 : 리더십 연구가들은 21세기 지식시대에 기업이 계속해서 생존•발전하기 위해서는 새로운 리더십 패러다임이 필요하다고 말합니다. 최근 경영학계에서는 전통적 리더십 모델들에 대한 대안 중의 하나로 서번트 리더십(Servant Leadership)을 제시하고 있습니다.
성균관대학교 경영학부 차동옥 교수의 글에서는 서번트 리더십을 아래와 같이 소개하고 있습니다.
서번트 리더십은 최근에 등장한 개념은 아닙니다. 이 개념은 1977년 AT&T에서 경영관련교육과 연구를 담당했던 로버트 그린리프(Robert K. Greenleaf)가 저술한 『Servant Leadership』에서 처음으로 제시되었는데, 그동안 경영학계의 별다른 주목을 받지 못하다가 1996년 4월 미국의 경영관련 서적 전문출판사인 Jossey-Bass사가『On Becoming a Servant-Leader』를 출간한 것을 계기로 많은 경영학자들이 새롭게 관심을 갖게 되었습니다.

참고 자료

없음
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