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21세기 연봉제에 관해 논하다

저작시기 2014.09 |등록일 2014.09.28 워드파일MS 워드 (docx) | 10페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론
1) 연구목적

Ⅱ. 본론
1) 연봉제란
2) 연봉제의 성격
3) 연봉제의 도입목적
4) 연봉제의 특징
5) 연봉제의 성공비결

Ⅲ. 요약 및 결론
1) 시사점

본문내용

Ⅰ. 서론

국제화,개방화 시대가 본격적으로 열리고 있다 이는 경제의 모든 분야에서 적자생존의 원칙이 철저히 적용되는 무한경쟁시대가 시작되었음을 뜻한다 지금 세계 각국은 공사기업이나 정부를 막론하고 조직과 제도를 개혁하면서 경쟁력 향상을 위해 최선을 다하고 있다
우리 나라도 무한경쟁시대에 살아 남을 수 있다는 위기감 속에서 종래의 연공주의에서 벗어나 능력주의 임금,인사관리에 대한 높은 관심을 보여주고 있다
1999년 한국노동 연구원에서 실시한 우리조직의 임금조사에서 순수연공급을 채택하고 있는 조직은 1996년에 36.7%를 차지하고 있다 그 비중은 점차 줄어들고 있으며 1999년에는 31.5%의 감소 추세이다 이에 반해 연봉제는 늘고 있다 현재 우리 조직들의 성과보상이 기본 연공서열에 의한 임금구조에서 개인의 능력과 경력 그리고 성과 등을 반영하는 연봉제로 전환되고 있음을 반영하고 있다

1) 연구목적

과거 경제의 양적 팽창기에 그 효용성을 입증했던 연공급제가 IMF 경제위기를 겪으며 저 성장기에 들어서면서 고 인건비의 부담을 견디지 못하게 된 점과 더 이상 과거의 연공급제로는 유능한 인재를 확보할 수 있는 차별화된 인사제도의 시행이 불가능하다는 점에서 도입되었다
이는 과거에 사용하였던 노동의 양이 아니라 노동의 질에 대한 대가에 비중을 둔 임금체계로의 전환이 모색된 것으로 연봉제에 관해서 알아보고 그것이 잘 활용되고 있는지 또한 알아보자

Ⅱ. 본론

1) 연봉제란

우선 연봉제에 대한 기본개념을 먼저 살펴보기로 한다
연봉제는 개인의 업무성과나 능력에 따라 일년 치의 총 급여를 미리 정하는 제도로 종업원의 능력,업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별화 되는 성과중시형 임금체계를 말한다
연봉제의 개념에 대하여는 많은 혼란이 있으며 연봉제라고 불려지는 임금제도가 경우에 따라서는 적어도 세 가지 서로 다른 의미로 통용되는 것으로 보인다

참고 자료

연봉제 인사평가와 운영실무 미래와 경영/나승우,김정순 지음
연봉제의 원리 BG북갤러리/이동근,곽순달 지음
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