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09년2학기05-성격

저작시기 2009.09 |등록일 2014.09.22 | 최종수정일 2014.09.22 한글파일한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 500원

소개글

성격, 동기부여, 조직관리 이론

목차

1. 성격(personality)의 정의
2. 성격의 특징
3. 성격의 결정 요인
4. 성격의 제이론
5. 성격과 조직 내에서의 행태





본문내용

가. 한자 의미로는 성품 성(性), 격식 격(格)으로, 내적인 성품이 외적으로 일정한 격식을 차리고 나타난 것
나. 영어 의미로 personality는 라틴어 페르조나(persona)에서 유래
persona는 그리스의 연극배우들이 쓰던 가면이나 화장한 얼굴을 일컫는 말
다. 이처럼 성격은 어떤 사람의 참된 모습이라기보다는 배우가 가면을 쓰고 무대에서 연극을 하듯, 사람들이 사회 활동을 하면서 나타내는 사회적 이미지
라. 따라서 성격의 정의는 외부환경과 관련하여 한 개인이 지니는 독특한 방식의 생각, 느낌, 행동 경향의 전체적인 유형(total pattern)을 의미

<중 략>

(1) 프로이트가 지나치게 무의식과 성욕을 강조하면서 인간 발달을 논하는 것에 이의를 제기, 융(Jung), 아들러(Adler), 에릭슨(Erikson) 등이 대표학자
(2) 아들러는 성격 발달에 사회적 충동이나 열등감 극복이 무의식이나 성욕보다 더 중요하다고 보았으며, 성격 발달이 부모와 아동 간에 주고받는 사랑과 가족 관계, 출생 순위에 의해서도 영향을 받을 수 있다고 주장함.
예) 부모로부터 지나친 사랑을 받은 아동은 좌절을 극복할 수 있는 능력을 습득하지 못하며, 요구하거나 바라기만 하는 성격이 되어 책임감이나 협동심이 부족하고 자기중심적인 성격을 갖게 됨.

<중 략>

1) 뉴로티시즘은 정서적인 불안정, 기분의 가변성, 환경으로부터 주어지는 스트레스에 대한 감수성, 죄책감, 불안감, 피로감, 건강에 대한 걱정, 긴장의 의미를 내포하는 폭넓은 성격 특성으로 ‘정신적 기능장해 현상’이라고 할 수 있음.
2) 일종의 ‘신경증’으로 병적 증세로 생각할 수 있으나 실제로는 정도의 차이가 있을 뿐 누구에서나 발견되는 성격 특성임.
3) 뉴로티시즘의 정도가 다른 사람들에 대한 관리와 유인체계를 서로 달리함으로써 뉴로티시즘의 정도가 높은 사람들도 높은 실적과 성과를 올리고 또한 직무만족을 얻을 수 있도록 지원하고 관리하는 것이 조직관리자의 책임임.

참고 자료

없음
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