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개인수준의 연구 - 1. 개인신상 특징

저작시기 2009.09 |등록일 2014.09.22 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

I. 개인행태에 영향을 미치는 개인수준 변수
1. 개인 신상특징(biographical characteristics)
2. 성격(personality)
3. 가치관(value)
4. 태도(attitude)
5. 개인 능력(ability)
6. 지각(perception)
7. 동기(motivation)
8. 학습(learning)

II. 개인수준 변수 중 개인신상 특징에 관한 논의
1. 연령(age)
2. 성별(sex)
3. 결혼(marriage)
4. 부양가족의 수
5. 근무연수(length of service)
6. 습관(habit)
7. 지위(position)
8. 출신학교(alma mater)
9. 기타

본문내용

I. 개인행태에 영향을 미치는 개인수준 변수
개인행태에 영향을 미치는 개인수준의 변수들로는 개인신상 특징을 비롯하여 성격, 가치관, 태도, 개인능력, 지각, 동기, 학습 등을 들 수 있다.

1. 개인 신상특징(biographical characteristics)
가. 조직생활에서 나타나는 개인신상 특징이라 함은 조직구성원 간에 공유되지 않고, 생래적 혹은 후천적으로 한 개인이 고유하게 처하고 있는 요인들을 일컫는다.
나. 예를 들면, 연령, 성별, 결혼여부, 부양가족 수, 조직에서의 근무연수, 습관, 지위, 출신학교 등이 있다.

2. 성격(personality)
가. 조직을 구성하는 개인들이 각 개개인마다 서로 달리 지니고 있는 개인의 특징을 의미한다.
나. 성격으로 인해 개인은 타인에 대한 대응은 물론 조직의 의사결정이나 문화에 대한 대응에 있어서 상이한 반응을 보이게 된다.
다. 성격은 조직에서 부하직원이나 동료, 고객에 대한 개인행태에 영향을 미칠 수 있다.

3. 가치관(value)
가. 개인의 생각을 올바른 것, 좋은 것, 또는 바람직스러운 것 등으로 결정지어주는 판단요인을 의미한다.
나. 가치관은 개인의 지각에 영향을 미치는 것은 물론 개인의 태도와 동기의 이해를 위한 기초가 된다.

4. 태도(attitude)
가. 어떤 대상에 관한 비교적 지속적인 신념들의 조직 또는 선호의 방식으로 대응하려는 상황을 의미한다.
나. 따라서 태도는 조직 내에서 개인의 행태에 영향을 미칠 수 있는 영향요인이 된다.

5. 개인 능력(ability)
가. 조직에서의 업무 수행을 위한 개인적 능력의 차이를 의미한다.
나. 개인은 자신이 지니고 있는 업무처리 능력에 따라 담당할 수 있는 업무의 성격이나 종류가 다를 수 있다.
다. 이러한 능력은 선천적으로 타고날 수도 있고 후천적인 학습이나 교육에 의해 증진될 수 있다.

참고 자료

없음
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