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09년2학기01-기초

저작시기 2009.09 |등록일 2014.09.22 | 최종수정일 2014.09.22 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

소개글

사회과학 중 조직론에 관한 기초

목차

1. 조직행태론의 의의
2. 조직행태론의 학문적 성격


본문내용

1. 조직행태론의 의의
가. 조직행태론: 조직내에서 발생하는 인간의 행동 및 태도를 체계적으로 연구하는 사회과학의 한 분야.
나. 조직은 하나의 수단, 즉 특정한 목적을 달성하기 위해서 만들어짐. 조직의 목표는 다양할 수 있으나 궁극적 목적은 인간의 복지를 추구하는 것임.

<중 략>

2. 조직행태론의 학문적 성격
가. OB(Organizational Behavior)는 조직 내의 인간행태를 체계적으로 이해하고 이를 좀더 효율적으로 관리할 필요성 때문에 나타난 것임.
나. 조직행태론의 학문적 기원은 1910년대의 산업심리학이나 1920-30년대의 인간관계론이 거론됨.
다. 체계적 연구가 시작된 것은 대략 1950년경으로서, 하나의 학문 분야로서 체계를 갖춘 것은 1960-70년대 임.

참고 자료

없음
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