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여러 리더십 이론 중 우리 시대의 리더에게 바람직한 리더십은 무엇인지 선정하여 그 특성을 선정이유와 함께 설명하고, 예시를 들어 기술하시오

저작시기 2014.09 |등록일 2014.09.21 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 바람직한 리더십
2. 우리시대에 꼭 필요하다고 생각되는 리더십 이론-리더십 특성이론
3. 예시로 통해본 리더십 특성이론을 선정한 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회 조직은 과거 그 어느 때 보다 복잡하고 다양한 형태를 띄게 되었다. 그리고 효율적이고 바람직한 리더십은 복잡하고 다양한 조직에 있어 조직성과를 극대화하는데 긍정적일 뿐만 아니라 조직의 연대감을 강화하는데 있어서도 많은 장점이 있다 할 것이다. 이를 바탕으로 본 과제에서는 여러 리더십 이론 중 우리 시대의 리더에게 바람직한 리더십은 무엇인지 선정하여 그 특성을 선정이유와 함께 설명하고, 예시를 들어 기술해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 바람직한 리더십
바람직한 리더십은 무엇보다 조직성과를 극대화하는데 긍정적 영향을 미치는 리더십이라 할 수 있다. 일반적으로 인정되는 바람직한 리더십은 아래와 같이 정리될 수 있다.

가. 높은 사명감
전통적으로 리더십의 핵심요소는 바로 리더의 높은 수준의 사명감이였다. 특히 현대사회 조직에 있어 리더는 조직목표를 달성하고 나아가 조직의 연대감을 강화시키기 위하여 높은 수준의 사명감이 필수적으로 요구되는데, 이러한 사명감 아래 조직 구성원은 연대감을 강화시키고 조직 구성원은 높은 수준의 사명감에 사로잡힌 리더에게 복종함으로서 조직의 경쟁력을 한 단계 향상 시킬 수 있는 것이다.

나. 우수한 능력
리더는 스스로의 능력을 바탕으로 자신이 조직에 꼭 필요한 리더십을 가진 리더라는 것을 입증해 내야 한다. 그리고 상황에 따라 신화에 버금과는 목표를 성취하여 자신의 능력을 입증하고, 조직 구성원들로 하여금 리더의 우수한 능력과 역량을 충분히 각인시켜야 하는 것이다.

참고 자료

리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.08.26
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