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[노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법

저작시기 2014.09 |등록일 2014.09.21 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,800원

목차

Ⅰ. 노사관계의 개념형태
1. 사용자일방형태
2. 선심적 형태
3. 대립적 형태
4. 상호 인정의 형태

Ⅱ. 노사관계관리제도
1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
1) 노사협의제
2) 종업원지주제

Ⅲ. 노동조합
1. 노동조합의 기능
2. 노동조합의 형태
3. 노동조합 가입 방법

본문내용

노사관계관리

노사관계란 노동자 개인과 노동자집단을 대상으로 하는 대노동자관계와 노동조합과 노동조합원 및 그들과 대립되는 관계에 있는 사용자로서의 대노동조합관계를 포괄하는 관리개념을 말한다.

I. 노사관계의 개념형태

노사관계는 다음과 같은 형태로 성립된다.
1) 사용자일방형태 : 전제적 형태의 노사관계란 사용자가 임금, 작업시간, 작업환경, 성과 등의 노동조건을 일방적으로 결정하여 실행하면 종업원은 그 조건에 맞추어 직무를 수행하는 노사관계를 말한다.
2) 선심적 형태 : 선심적 형태의 노사관계란 사용자가 노사관계를 계속해서 주도할 목적으로 노동조합의 형성을 저지하기 위하여 노동자들이 요구하기 이전에 임금의 조정이나 복지시설의 확충 등을 시행하는 것과 같이 형성되는 노사관계를 말한다.
3) 대립적 형태 : 대립적 형태의 노사관계란 사용자의 의식전환이 이루어지지 않은 상태에서 노동조합이 형성되어 사용자의 일방적인 노동조건의 개선을 요구하고 사용자는 그를 수용하지 못함으로써 사용자와 노동자가 대립적인 관계를 형성하게 되는 노사관계를 말한다.
4) 상호 인정의 형태 : 사용자는 전문경영인으로서 기업의 경영을 책임지게 되고 노동조합도 충분히 전문성을 갖춘 노동자 단체가 되어 전문경영인과 노동조합이 서로를 인정하는 대등한 입장에서 노동조건 등에 대해 협상하고 공동으로 결정하는 형태의 노사관계를 말한다.

II. 노사관계관리제도

노사관계관리제도란 노사 쌍방이 노동이나 경영문제에 대해 서로 양보하고 합의하여 협력적이고 합리적인 노사관계를 유지하기 위한 관리제도를 말한다.

참고 자료

없음
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