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인적자원관리 피티, 현대백화점 인사관리

저작시기 2012.09 |등록일 2014.08.14 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 20페이지 | 가격 1,000원

소개글

인적자원관리 기말 피티.
현대백화점의 인사 시스템 분석.

목차

1. ‘HYUNDAI’, 선배에게 묻다 <모집>편 ! 모집시기, 모집방법, 모집 인원
2. ‘HYUNDAI’, 선배에게 묻다 <선발>편 ! 자기소개서, 서류, 면접
3. ‘HYUNDAI’, 선배에게 묻다 <배치>편 ! 신입사원 교육 , 배치 방법

본문내용

대졸사원의 경우 인턴채용을 합니다.
채용은 연 2회 이루어지며, 채용분야는 아래와 같습니다.
모집인원은 유동적이며, 올해 하계 인턴은 120여명 정도 뽑았습니다.

인턴채용은 캠퍼스리쿠르팅을 통하여 이루어지고 있으며, 각 학교 선배들과 채용담당자가 함께 학교에 방문하여 상담 및 면접을 통해 선발하고 있습니다.
인턴기간을 충실히 마친 뒤 최종면접을 통하여 최종적으로 채용이 확정됩니다.
이와는 별도 ROTC 전역자를 대상으로 연1회 채용을 하고 있습니다.

<중 략>

위에서 본 것과 같은 선발과정을 통해 인턴이 됩니다. 현대 백화점 소개 및 체험을 12 동안 진행하며, 실무습득을 8주 동안 합니다. 이 인턴과정에서 합격하면 최종 채용 합니다. 마지막으로 . 직무교육, 조직력 강화교육, 과제수행, 서비스 교육 外

참고 자료

없음
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