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인적자원관리 Take Home Exam, 논술 시험 답안

저작시기 2013.12 |등록일 2014.08.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

인적자원관리 Take Home Exam 논술 답안.

목차

1. 복리후생프로그램이 기업경쟁력 제고에 기여하기 위해서는 어떤 조건들이 충족되어야 하는지 논술하시오. (회사의 성과가 높기때문에 복리후생프로그램이 잘되어 있는가 아니면 복리후생 프로그램이 잘 되어 있으므로 회사 성과가 높은가?를 고민하여 작성하세요)
2. 중소기업 인적자원관리가 기업경쟁력에 기여하도록 할 수 있는 모델을 설계하여 제시해 보시오.
3. 성공적인 보험영업팀을 구축하기 위한 인적자원관리 시스템을 제시해 보시오.
4. 삼성SDS의 교육훈련제도 전체 체계도를 설명해 보시오

본문내용

복리후생프로그램이 기업경쟁력 제고에 기여하기 위해서는 현재 회사에서 실시하는 프로그램이 실질적으로 회사의 경영효율성과 직원의 생산성을 높이는데 도움이 되어야 한다. 예를 들면, 포츈지에서 “세계에서 가장 일하고 싶은 100대 회사”에 14년 연속 선정된 sas 직원들과 직원의 가족들에 대한 복지가 좋기로 유명하다. 가족과 함께 사내식당을 이용할 수 있는 것은 물론이고, 아이들을 안심하고 맡길 수 있도록 사내 보육원에는 정규직 보육사를 고용한다. 그 밖에 자녀교육센터와 부부의 갈등을 해결해주는 상담소까지 갖추고 있다. 이 같은 복리후생 프로그램을 실시하는 이유는 직원들이 업무에 집중할 있게 만들고, 직원들의 이직률을 낮춰 연간 수백억원을 절약하는 효과로 이어지기 때문이다.
반면에 다음에서는 장기 근속자 및 핵심인재의 해외유학을 지원하는 복리후생프로그램이 존재해 사내의 많은 직원들이 우수 대학의 MBA코스에 참여하고 있지만, 들이는 비용에 비해 성과가 미비하다. 왜냐하면, 다음이 시장에서 계속해서 디클라인되가고 있는데 그 중요한 이유가 참신한 아이디어나 상품이 경쟁사에 비해 뒤떨어지기 때문이다. 따라서 비싼 비용을 들여가면서 직원들을 MBA 코스에 보내는 것이 ‘빛 좋은 개살구’에 불과하다는 것을 알 수 있다. 교육 프로그램이 회사의 성과로 이어지지 않기 때문이다.
따라서 복리후생 관리를 합리적으로 설계하고, 목적적합하게 운영하는 것을 원칙으로 하되, 직원의 삶의 질과 만족도를 향상시키는 것이 좋은 복리후생프로그램이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음
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