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청년층 취업,사회 구조적 문제,청년취업 사회문제,산업구조 변화,고학력자의 양산,대기업+공기업+공공기관,채용관리란,인적자원관리

저작시기 2014.08 |등록일 2014.08.11 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 20페이지 | 가격 3,000원

목차

1. 청년층 취업이 어려운 이유
2. 기업이 원하는 인재는?

본문내용

2011년 청년 취업 대기인력 - 8만 2000여명
2011년 청년 실업률 - 7.6%
2011년 취업 준비생 수 - 4만 4500여명
 
대졸 학력을 필요로 하는 일자리 수는 115만 개
청년 취업자 가운데 대학 이상 졸업자가 215만 명
청년 취업자 100만명이 과잉학력 상태!

<중 략>

채용관리란 조직이 필요로 하는 유능한 인재를 확보하기 위한 일련의 의사결정 과정으로서 현재 또는 미래에 필요한 인력을 분석하고 유능한 인재에 대한 공급원을 개발하고 우수 인력이 조직에 지원하도록 모집하고 일정한 기준에 의해서 선별하는 활동

<중 략>

선발은 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건, 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직의 구성원 자격을 부여하는 행위이다. 모집관리를 통해 응모한 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 사람을 선별해 내는 것

참고 자료

없음
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