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경영자의 책임(역할)

저작시기 2014.08 |등록일 2014.08.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 유지, 발전에 대한 책임
Ⅱ. 조직구성원들의 복지향상에 대한 책임
Ⅲ. 이해자 집단(조직원, 고객, 거래처 등)에 대한 이해 조정의 책임
Ⅳ. 공해 방지에 대한 책임
Ⅴ. 내부 환경주체에 대한 책임
Ⅵ. 외부 환경주체에 대한 책임

본문내용

경영은 영리 추구, 즉 최대 이익의 획득이 유일한 목적으로 인식되었고 최대이익의 정도 차이에 따라서 경영능력의 척도가 결정되어진다. 경영자는 이익의 창출과 함께 사회적인 책임을 져야하는 과제가 따른다. 대기업이나 소규모 기업이나 또는 소유경영이든 소유와 경영의 분리가 수행되는 기업이든 목적이 변모하고 있는데 기업의 존속 ․ 유지 ․ 발전이라고하는 목적에 종속되는 그 자체를 부정할 수 없는 것으로 인식되었다. 즉 이것은 어느 기업이든 존속과 유지 발전이라는 것에 대한 꼭 필요한 수단으로써 추구되고 수단적 지위에 놓이게 되었다는 것을 말한다. 또 기업은 종업원의 복리와 능력개발을 위한 제도적 장치(재교육 및 승급제도의 혁신 등), 경영의 사회적 사명까지도 최종 목적으로 중요시된다.
미용산업도 타 기업과 마찬가지로 경영목적의 복잡화는 미용기업자체가 사회 속에서 움직이는 사회적 존재이기 때문이다.

<중 략>

5) 내부 환경주체에 대한 책임
조직원의 주체성과 인간성을 존중하고 정신적, 경제적인 욕구를 충족시켜주는 동시에 각종의 종업원관계의 법적 규제를 준수하는 것이 종업원에 대한사회적 책임이다.
종업원에 대한 존경과 우정, 종업원 능력의 최대활용, 고용의 안정성 확보참여의식 고취, 생활수준의 향상과 여가의 증대와 같은 종업원, 즉 조직원에대한 사회적 책임이다.
또 경영에 있어서의 관리가 법과 함께 조직원의 협동의사를 중심으로 하는 인간적 측면을 중시해야 하는 것이다. 내부 환경주체인 조직원에 대한 사회적 책임 외에, 외부 환경의 주체에 대한 책임도 있다.

참고 자료

없음
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