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장애인 차별,장애인 차별금지법,장애인의 복지욕구,차별의 개념,선호차별,통계적 차별

저작시기 2014.07 |등록일 2014.07.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 장애인 차별
2. 차별의 개념
3. 해결방안

본문내용

장애인 차별
최근 들어 장애인 차별금지법의 제정이 막바지에 이르게 되었다. 기존의 법률이 시대의 흐름과 장애인의 복지욕구를 제대로 반영하지 못하고 있다는 지적에서 나온 것이다. 이러한 움직임에 발맞춰 우리나라의 관련 법률과 국제인권 규약에 나타난 주요내용, 유엔의 인권서언 및 미국, 영국, 독일의 최근 장애인 관련법 제도의 정비작업이 어떠한 추세에 있는가를 검토하는 것은 의미가 있을 것이다. 특히 선진국의 장애인 관련 법률에 나타난 특징은 장애인의 기본적 인권보장을 법적으로 명확히 하고 장애인에 대한 차별을 금지 하는 규정을 두고 있으며, 기존의 장애인 관련 법률에서 차별금지와 인권보장에 관한 별도의 새로운 조항을 삽입하는 등 다양한 방법으로 나타나고 있다. 그리고 장애인의 기본적 인권보장과 장애인의 차별을 금지하는 법률의 필요성은 그간 유엔의 활동이 밑받침되어 추진해왔다 그래서 이러한 국제적인 추세에 발맞추어 대한민국도 장애인차별금지법을 제정하기 위한 지난 5년간의 노력이 결실을 맺을 수 있는 날이 밝아 오고 있다. 대한민국헌법 제 10조는 인간으로서의 존엄과 가치에 관한 조항과 더불어 우리 헌법에 있어서 최고의 지위를 갖는 조항이다. 그리고 헌법 제 32조는 모든 국민의 근로의 권리와 의무를 규정함과 더불어 근로조건의 기준으로 인간의 존엄성을 보장하도록 정할 것을 규정하고 있으며, 전 법 34조는 인간다운 생활을 할 권리를 규정하고 있다. 그래서 장애인의 인권보장의 허구화를 방지하기 위해 장애인의 참여와 평등이 선행되어야 할 것이고, 장애인으로 하여금 사회공동체에 주체적으로 참가하여 진정한 자립을 이룰 수 있도록 하는 것이다. 비장애인과 균등한 참여기회를 보장 받아 취업 및 고용이 이루어지도록 하는 것이다.

참고 자료

없음
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